广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（巩固）.docx

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广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.脱产培训不适合用于（）。
A:全员培训
B:培养企业紧缺人员
C:为企业未来培养高层次技术人才
D:为了引进新设备选送员工进修
答案：A

2.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:劳动合同
B:用人许可证
C:就业许可证
D:三方协议
答案：C

3.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

4.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
答案：D

5.（）是整个培训的首要工作。
A:培训效果评估
B:培训组织实施
C:培训需求分析
D:培训规划
答案：C

6.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资质调查
B:个人资信调查
C:目前工资及其他福利调查
D:学历调查
答案：C

7.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:劳动定额应用范围广
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
C:二者的内涵完全一致
D:二者的计量单位不同
答案：A

8.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：C

9.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:薪酬
B:奖励
C:分配
D:报酬
答案：A

10.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本原则
B:薪酬管理的基本策略
C:薪酬管理的基本制度
D:薪酬管理的根本目标
答案：A

11.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:管理规则
B:培训教材
C:培训主题
D:培训课程
答案：B

12.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训规划
B:培训组织实施
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：C

13.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:退休人员
B:各级劳动力市场
C:公开招募
D:下岗失业者
答案：C

14.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:观察法
B:工作任务分析法
C:面谈法
D:问卷调查
答案：B

15.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规意
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动法律
答案：B

16.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:全面性与完整性
C:相关性与有效性
D:可操作性与精确性
答案：A

17.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:劳动法律、法规
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:社会道德
答案：A

18.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对内具有公正性
B:对成本具有控制性
C:对外具有竞争力
D:对员工具有激励性
答案：D

19.结果导向型考评方法不包括()
A:关键事件法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

20.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:圆桌分组布置法
B:U形布置法
C:传统布置法
D:臂章形布置法
答案：B

21.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
答案：B

22.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:利润率
B:收益率
C:成本率
D:工资率
答案：D

23.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形