2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（精练）.docx

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2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:是以社会保险为手段达到保障的目的
B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:它也包含社会优抚安置和社会救济
答案：D

2.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:提高生产效率的途径
B:人事决策的基础
C:规范员工的手段
D:组织发展的有力措施
答案：C

3.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:养老保险
B:失业保险
C:工伤保养?
D:医疗保险
答案：C

4.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:实地调查法
B:问卷调查法
C:数据积累法
D:现场记录法
答案：C

5.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:团体思维
B:惯性思维
C:逆向思维
D:发散思维
答案：A

6.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:③①④②
B:①③②④
C:①③④②
D:③②①④
答案：B

7.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:管理系统一元化
B:优先组建管理机构和配备人员
C:明确责任和权限
D:分配职责
答案：D

8.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:问卷调查法
B:实地调查法
C:现场记录法
D:数据累积法
答案：B

9.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对员工具有激励性
B:对成本具有控制性
C:对内具有公正性
D:对外具有竞争力
答案：A

10.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
C:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
D:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：B

11.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务分类
B:招聘计划?
C:招聘目的
D:职务说明书
答案：D

12.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:雇主
C:用人单位主管
D:工会组织
答案：B

13.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:具体考评程序设计
B:绩效管理制度
C:绩效管理法规
D:绩效管理程序设计
答案：B

14.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:经济分析
B:成本分析
C:市场分析
D:理论分析
答案：A

15.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:制度内实际工作时间
B:日历时间
C:制度工作时间
D:全部实际工作时间
答案：C

16.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:招聘计划
B:职务说明书
C:人力资源规划
D:招聘主管
答案：B

17.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自签订之日起
B:从依法订立之日起
C:自双方当事人签字之日起
D:自公证之日起
答案：B

18.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:头脑风暴法
B:敏感性训练
C:事件处理法
D:模拟训练法
答案：D

19.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要目标
B:主要参考
C:主要对象
D:主要内容
答案：C

20.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:双向并联
B:自下而上
C:自上而下
D:并列关联
答案：B

21.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:15周岁
B:20周岁
C:16周岁
D:18周岁
答案：C

22.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：A

23.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:优先保护
B