2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（巩固）.docx

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2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:业务自学
B:现场培训
C:以上均可
D:课堂培训
答案：B

2.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:50％～60％
C:40％～50％
D:30％～40％
答案：A

3.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:企业战略活动
B:最终产品的活动
C:支持活动?
D:企业行业活动
答案：C

4.应聘申请表的特点不包括（）
A:节省时间
B:提供后续选择的参考
C:申请表的内容和形式固定不变
D:能够准确了解应聘者
答案：C

5.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:10
B:8
C:13
D:12
答案：D

6.运动员体育津贴属于（）。
A:计时工资
B:特殊情况下支付的工资?
C:津贴和补贴
D:计件工资
答案：A

7.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:人力资源部门自行规划
B:与员工协商
C:自下而上
D:自上而下
答案：C

8.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:录用和安置成本
B:开发成本
C:选拔成本
D:招聘成本
答案：B

9.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:受训者在接受培训期间的工资
B:培训会场地的租赁费
C:设备、器材的购置费用
D:由于管理不善而造成的损失费用
答案：D

10.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
B:顺序法只将分数排队
C:顺序法只能依据总分排序
D:对比分析法可以采取要素得分来比较
答案：C

11.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和时间性
C:相对性和暂时性
D:绝对性和暂时性
答案：B

12.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:可靠性
C:可操作性
D:有效性
答案：C

13.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:1800
B:1000
C:500
D:1200
答案：B

14.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：A

15.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:政府就业指导部门
B:人力资源部门
C:需求人才主管部门
D:中介猎头公司
答案：B

16.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:要约
B:被要约方
C:要约方
D:承诺
答案：C

17.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
答案：C

18.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:人力资源规划
B:战略规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：A

19.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:离岗
B:脱岗
C:外部
D:自助
答案：C

20.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
答案：B

21.敬业的特征是()
A:主动、务实、持久
B:谦虚、服从、适