精编广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（培优B卷）.docx

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精编广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:身体素质
B:工作经验
C:性别年龄
D:婚姻状况
答案：A

2.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:初步面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：B

3.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:企业定员是对劳动力使用的限额
B:劳动定员与劳动定额的内涵不同
C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
答案：B

4.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:工资
D:劳动关系
答案：C

5.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业良心
B:职业纪律
C:职业理想
D:职业态度
答案：A

6.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:行为环境要素
B:工作绩效要素
C:结构性要素
D:综合性要素
答案：C

7.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁遵循非强制性原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁要遵循回避制度
答案：B

8.资源的有限性称为资源的（）。
A:有效性
B:增值性
C:竞争性
D:稀缺性
答案：D

9.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:李宁公司也采用了360度考评方法
B:主要强调全方位客观地对员工进行考评
C:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
D:又称为全视角考评方法
答案：C

10.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、及时报告
B:安全第一、预防为主、以人为本
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:预防为主、防重于治、以人为本
答案：B

11.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

12.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:程度原则
B:时间原则
C:协调原则
D:单一原则
答案：C

13.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场领先策略
B:市场滞后策略
C:混合策略
D:市场跟随策略
答案：A

14.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略分解
B:绩效评价
C:战略评价标准
D:实际成效
答案：A

15.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:工人
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人和专职人员
答案：B

16.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:自我中心效应
B:晕轮效应
C:后续效应
D:优先和近期效应
答案：D

17.人力资源预测的作用不包括（）。
A:是实施人力资源管理的重要依据
B:有助于调动员工的积极性
C:有助于开拓市场空间
D:提高组织的竞争力
答案：C

18.短期培训规划是以（）为基础。
A:战略性培训规划
B:管理性培训规划
C:长期培训计划
D:中期培训规划
答案：D

19.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:被评价者的行为没有伪装的可能
C:题目的质量影响测评的质量
D:应聘者的表现易受同组成员影响
答案：B

20.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45293
B:全部
C:45325
D:45294
答案：A

21.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:专业素质
B:学历层次
C:胜任特征
D:情感因素
答案：C

22.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式绩效面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：C

23.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:同级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:客户方面代表
答案：D

24.关键绩效指标可以分为数量指标