精编广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【培优B卷】.docx

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精编广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬状况与市场状况比较
B:薪酬与绩效的相关性分析
C:薪酬数据分析
D:薪酬水平调查建议
答案：B

2.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:管子
B:老子
C:荀子
D:庄子
答案：C

3.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:比例量表
B:等级量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：D

4.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:45294
C:45325
D:45293
答案：D

5.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:管理人员能全力以赴进行学习
B:训练周密
C:极大增强开发者的积极性
D:极大增强开发者的主动性
答案：A

6.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:时代性
B:层次性
C:专业性
D:综合性
答案：A

7.绩效管理的最终目标是()。
A:促进企业与员工的共同发展
B:改善组织工作氛围
C:为员工的发展提供平台
D:提高组织工作效率
答案：A

8.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:任务项目法
B:行为观察法
C:笔试法
D:问卷调查法
答案：C

9.劳动保障法不包括（）。
A:劳动福利法
B:促进就业法
C:社会保险法
D:工作时间法
答案：D

10.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:7天
B:10天
C:15天
D:30天
答案：C

11.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:日志法
B:工作任务分析法
C:访谈法
D:重点团队分析法
答案：B

12.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
答案：A

13.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:市场
B:企业
C:政府
D:居民户
答案：D

14.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:绩效考评标准的有效性
B:绩效考评信息的有效性
C:管理者绩效辅导的水平
D:管理者领导风格的选择
答案：A

15.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:工作方式型
B:行为过程型
C:工作结果型
D:品质特征型
答案：C

16.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:工作绩效要素
B:结构性要素
C:行为环境要素
D:测评指标要素
答案：D

17.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:员工代表
B:同级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位方面的代表
答案：A

18.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:是理性精神合理化的具体体现
C:以非正式授权为主
D:适合于现代大型企业组织
答案：C

19.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业行业特征
B:企业发展战略
C:企业文化
D:文化法律等因素
答案：D

20.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:内部可选择的范围较大
B:对企业情况比较了解
C:可带来许多全新的理念
D:易于在学员中树立威望
答案：B

21.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程内容
B:课程目标
C:课程评价
D:课程空间
答案：B

22.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:处理
B:检查
C:计划
D:执行
答案：B

23.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:密集性分销
B:选择性分销
C:广泛性分销
D:独家性分销
答案：B

24.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:首因效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：A

25.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:基本的标准水平
B:平均的标准水平
C:合理的标准