精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库免费下载答案.docx

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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()是造成非正常失业的主要原因。
A:市场经济的动态性
B:劳动生产率提高
C:总需求不足
D:气候的变化
答案：C

2.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:集中趋势分析
B:离散趋势分析
C:综合分析
D:相关分析
答案：C

3.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:汇总报表
B:正式通报
C:例会制度
D:劳动管理表单
答案：B

4.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:被评价者的行为有伪装的可能性
B:应聘者表现不易受同组其他成员影响
C:题目的质量影响测评的质量
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：B

5.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标记
B:标度
C:标准
D:标向
答案：B

6.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作过程
C:工作成果
D:成本控制
答案：C

7.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评指标
B:测评主体
C:测评目标
D:测评对象
答案：C

8.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:动态测评
B:表面测评
C:静态测评
D:形式测评
答案：C

9.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:创造性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:技能性
答案：D

10.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:15日
C:5日
D:3日
答案：C

11.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：D

12.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:不同意、反感、生气
B:紧张、害怕、焦虑
C:紧张、不耐烦、自负
D:厌倦、自以为是、紧张
答案：B

13.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:理性精神合理化的体现
B:适合现代大型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:规章制度科学明确
答案：D

14.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:平衡计分卡
B:目标管理法
C:SMART法
D:关键事件法
答案：C

15.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:投射效应
C:首因效应
D:光环效应
答案：D

16.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:权利争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：C

17.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:基本薪酬
B:员工福利
C:绩效认可奖励
D:激励性薪酬
答案：B

18.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①④②⑤③
B:①⑤②③④
C:①⑤④②③
D:①④③⑤②
答案：C

19.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的方法设计
B:绩效管理的总流程设计
C:绩效管理的制度设计
D:绩效管理具体程序设计
答案：B

20.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业良心
B:职业态度
C:职业纪律
D:职业理想
答案：A

21.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:工作态度型指标
B:行为过程型指标
C:工作结果型指标
D:品质特征型指标
答案：B

22.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:渐进式
B:计划式
C:改良式
D:爆破式
答案：C

23.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:预防为主
B:防重于治
C:安全第一
D:以人为本
答案：C

24.平衡计分卡的创始人是（）。
A:卡普兰和诺顿
B:肖恩
C:吉尔伯特
D:纳吉布
答案：A

25.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:特征性效标
B:行为性效标
C:结果性效标
D:品质性效标
答案：A

26.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为