湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（满分必刷）.docx

专业精品湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬政策
B:薪酬体系
C:薪酬战略
D:薪酬管理
答案：D

2.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
D:工作说明书的内容可繁可简
答案：B

3.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工招聘记录
B:员工档案管理
C:员工信息管理
D:员工绩效管理??
答案：C

4.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
答案：A

5.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
答案：A

6.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:明确培训需求调查的参与者
B:准确查找绩效差距并分析原因
C:设计合理的调查流程
D:确立系统化的培训需求分析机制
答案：D

7.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:制度规划
B:费用规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：B

8.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:参与模型?
B:路径一目标理论
C:费德勒的权变模型
D:领导情境理论
答案：D

9.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:确定岗位写实的对象
B:对被调查者进行培训
C:进行初步岗位调查
D:制定出写实工作计划
答案：B

10.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动规则
B:劳动合同
C:劳动管理
D:劳动法
答案：D

11.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:企业外部脱产培训成本
B:人员定向成本
C:企业内部脱产培训成本
D:在职培训成本
答案：B

12.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:活动记录法采集的信息真实可靠
B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
C:活动记录法的投入费用通常较低
D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
答案：C

13.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
C:它也包含社会优抚安置和社会救济
D:是以社会保险为手段达到保障的目的
答案：C

14.培训需求调查计划的内容不包括()
A:选择合适的培训需求调查方法
B:确定培训需求调查工作的目标
C:取得主管领导的审批意见
D:制定调查工作的行动计划
答案：C

15.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
答案：C

16.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘目的
B:职务分类
C:职务说明书
D:招聘计划?
答案：C

17.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:16
B:17
C:15
D:18
答案：A

18.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:抑制功能
B:激励功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：A

19.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:费用计划
B:人员规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：A

20.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:调查研究法
B:行为记录法
C:当面调查法
D:档案记录法
答案：D

21.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:确定性提问
B:不定性提问
C:问卷调查法
D:目标型调查法
答案：D

22.()是以工作说明书、工作规范