精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（满分必刷）.docx

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精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:效率高
B:不影响工作
C:学习者自主性强
D:费用低
答案：A

2.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:辅助地位
B:从属地位
C:主导地位
D:引导地位
答案：C

3.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:考评方法
B:考评类型
C:绩效标准
D:工作要项
答案：D

4.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:制订自学计划
B:提供学习资料
C:检查评价自学效果
D:指导员工进行自学
答案：B

5.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:全部实际工作时间
B:日历时间
C:制度内实际工作时间
D:制度工作时间
答案：B

6.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:严爱相济
B:因事择人
C:用人不疑
D:任人唯贤
答案：C

7.岗位写实的种类不包括（）。
A:工组岗位写实
B:个人岗位写实
C:岗位分段写实
D:自我岗位写实
答案：C

8.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:人员规划
B:费用规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：B

9.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:话多有失
B:身正不怕影子斜
C:众口铄金?
D:三人成虎
答案：B

10.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
B:告诉对方是因自己太忙导致的
C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
D:明确告诉对方，自己无法办到
答案：C

11.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:劳动生产率增长率
B:劳动就业实际状况
C:本地区平均消费水平
D:社会平均工资水平
答案：A

12.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:评估培训效果
B:引导学员心态
C:发放调查问卷
D:向培训师致谢
答案：B

13.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:制定科学程序
B:正确的结果处理方法
C:选择合适的人选和内容
D:选择合适方法、设计可行的表格
答案：D

14.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:具体考评程序设计
B:绩效管理法规
C:绩效管理制度
D:绩效管理程序设计
答案：C

15.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:法治环境保障体系
B:法治环境保障
C:社会保障体系
D:社会保障
答案：C

16.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:估计超市会丢失很多东西
B:担心超市会发生踩踏事故
C:设想警察会立即赶到超市维持秩序
D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
答案：D

17.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:隶属性
B:平等性
C:合作性
D:劳动性
答案：C

18.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
答案：B

19.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:信息传递缓慢?
B:受众范围狭窄
C:费用高昂
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

20.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:顺序法只将分数排队
B:对比分析法可以采取要素得分来比较
C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
D:顺序法只能依据总分排序
答案：D

21.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训组织实施
D:培训规划
答案：B

22.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训项目费用预算
B:哪些员工需要培训
C:培训工作如何开展
D:培训的项目和内容
答案：B

23.培训费用是（）。
A:劳动争议