湖北省武汉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（满分必刷）.docx

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湖北省武汉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:三级劳动力市场
B:四级劳动力市场
C:一级劳动力市场
D:二级劳动力市场
答案：D

2.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:休息休假权和劳动保护权
C:劳动保护权和职业培训权?
D:就业权和择业权
答案：D

3.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:初始
B:终结
C:中期
D:事先
答案：D

4.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:诚实守信?
B:办事公道
C:为人民服务
D:艰苦奋斗
答案：C

5.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:奖金
B:计件工资
C:稿费、讲课费
D:加班工资
答案：C

6.职业特征不具有（）特征。
A:社会性
B:稳定性
C:目的性
D:公平性
答案：D

7.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:能级分析法
B:综合分析法
C:对比分析法
D:常模分析法
答案：B

8.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
B:遵纪守法与职业道德要求有一致性
C:只要品德端正，学不学法无所谓
D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
答案：B

9.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:技术等级
B:工作等级
C:计件单价
D:劳动定额
答案：B

10.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议赔偿费用
B:劳动争议咨询费用
C:劳动争议处理费用
D:劳动争议诉讼费用
答案：C

11.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
答案：C

12.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:先努力做，实在不行再想办法
B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
C:能耐着性子做下去
D:说明理由，委婉拒绝?
答案：B

13.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:专业性培训
B:非个性化培训
C:定期培训
D:适应性培训
答案：D

14.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动契约关系
B:劳动合作关系
C:劳动法律关系
D:劳动协作关系
答案：C

15.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:人工处理
B:人机联合处理
C:计算机处理
D:第三方处理
答案：C

16.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()
A:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
B:培训人员及其相关资源的配置
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:生动的教学设计
答案：D

17.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单位用工标准和服务比例标准
B:企业定员标准和单位用工标准
C:行业通用标准和企业定员标准
D:单项定员标准和综合定员标准
答案：D

18.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:评价标准可间接反映员工的工作内容
B:以制定的目标作为对员工考评的依据
C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
D:使员工个人努力目标与组织目标一致
答案：A

19.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:80%～90%
B:30%～40%
C:40%～50%
D:60%～70%
答案：D

20.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的综合培训
B:上岗后的集中培训
C:上岗后的针对性培训
D:上岗后的分散培训
答案：D

21.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:多种经营型战略
B:扭转型战略
C:增长型战略
D:防御型战略
答案：C

22.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:地区级
B:县级
C:市级
D:省级
答案：B

23.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:使