内部培训湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（满分必刷）.docx

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内部培训湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:集体合同为定期合同
D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
答案：B

2.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:预防性策略
B:制止性策略
C:负向激励策略
D:正向激励策略
答案：A

3.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:20个月
B:24个月
C:12个月
D:6个月
答案：A

4.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
B:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
C:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
D:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
答案：A

5.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:日工资制
B:提成工资制
C:小时工资制
D:月工资制
答案：B

6.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:费用高昂
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:受众范围狭窄
D:信息传递缓慢?
答案：B

7.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:招聘成本
B:开发成本
C:选拔成本
D:录用和安置成本
答案：B

8.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:不会出现积压等待归档的资料
B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
C:工作人员能提供质量更好的服务
D:需要多种存档程序
答案：D

9.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
答案：C

10.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:准备阶段
B:评估阶段
C:招聘阶段
D:实施阶段
答案：D

11.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:客观性
B:原则一致性
C:可操作性
D:可靠性
答案：C

12.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:840
B:420
C:1680
D:168
答案：A

13.()木属于案例研究法。
A:个案分析法
B:工作指导法
C:案例分析法
D:事件处理法
答案：B

14.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:明确告诉对方，自己无法办到
B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
C:告诉对方是因自己太忙导致的
D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
答案：B

15.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:隐形报酬
B:有形报酬
C:总和报酬
D:现有报酬
答案：B

16.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:同级考评
B:上级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：D

17.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:投射效应
答案：D

18.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同解除
B:劳动合同续订
C:劳动合同变更
D:劳动合同订立
答案：B

19.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:1个月
B:1年
C:6个月
D:3个月
答案：C

20.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:市场上人力资源的平均价位
B:企业经营目标
C:企业的薪资制度
D:企业的总体人力资源策略
答案：D

21.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除