精编广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【含答案】.docx

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精编广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:培训的具体执行部门
B:培训对象
C:人力资源部门的培训主管
D:培训师
答案：C

2.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:岗得其人
B:人尽其才
C:因人设岗
D:能位匹配
答案：C

3.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:基准线
B:下线
C:预警线
D:上线
答案：A

4.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
B:只有多接触几次，才能记住对方
C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
答案：C

5.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬等级
B:薪酬浮动幅度
C:薪酬级差
D:薪酬档次
答案：A

6.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:改良式变革
B:爆破式变革
C:突发式变革
D:组织结构整合
答案：D

7.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:企业的价值体系
B:工作岗位说明书
C:关键绩效
D:企业的战略方案
答案：D

8.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:140元
B:160元
C:128元
D:260元
答案：A

9.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:诚实守信
B:服务群众
C:爱岗敬业
D:爱国为民
答案：D

10.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业良心
B:职业态度
C:职业理想
D:职业纪律
答案：A

11.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:本质属性
B:内在要求
C:主要依据
D:根本任务
答案：D

12.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:创造性
B:累积性
C:时效性
D:收益性
答案：A

13.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自上而下，自下而上同时进行
B:自下而上
C:不一定，看情况而定
D:自上而下
答案：D

14.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:该企业2016年度核心员工流失率
B:该企业2016年度人工成本统计情况
C:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
D:2016年度竞争对手的平均工资水平
答案：B

15.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
C:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
答案：B

16.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的绩效管理
B:定编定岗定员定额
C:员工的引进与培养
D:员工的技能开发
答案：C

17.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:极大增强开发者的积极性
B:极大增强开发者的主动性
C:管理人员能全力以赴进行学习
D:训练周密
答案：C

18.在单位工作时，你会（）。
A:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
B:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
C:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
答案：C

19.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定工资
B:岗位工资
C:基本工资
D:浮动工资
答案：D

20.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职组
B:职系
C:职等
D:职门
答案：B

21.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：C

22.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:情境性面试
B:经验性面试
C:投射性面试
D:描述性面试
答案：A

23.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:绩效考核
B:岗位评价
C:培训开发
D:岗位分析
答案：D