精编广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（典型题）.docx

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精编广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:设置更为精细的跟踪指标
B:缩短跟踪和监控的时间
C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
D:增加人力、物力的投入
答案：C

2.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:浮动幅度
B:等级重叠
C:薪酬级差
D:薪酬等级
答案：B

3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:1个月
B:3个月
C:2个月
D:6个月
答案：A

4.绩效反馈的主要目的是()。
A:指出员工的不足
B:提供更好的工作方法
C:改进绩效
D:激励员工
答案：C

5.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:对经营者经营业绩进行的严格考核
B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
C:明确的经营者业绩考核指标体系
D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
答案：A

6.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:有点烦，但还能够忍受
B:悦耳动听
C:习惯了，没有感觉
D:聒噪，令人心烦意乱
答案：A

7.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:享乐主义
B:极端个人主义
C:拜金主义
D:厂兴我荣，厂衰我耻
答案：D

8.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
C:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
D:管理制度主要针对集体而非个人
答案：C

9.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确员工现有技能与理想状态间的差距
B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
D:明确测评培训规划的工具、指标和标准
答案：A

10.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:内因
B:归因
C:知觉
D:外因
答案：A

11.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
答案：A

12.()属于培训需求诊断项目。
A:企业战略目标
B:员工个人素质
C:工作绩效
D:任职条件
答案：D

13.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
C:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
D:主观题的答案是非唯一的、开放性的
答案：C

14.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:管理行为规范
B:激励制度
C:权、责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：B

15.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:加权测评表
B:招聘申请表
C:个人履历
D:个人简历
答案：B

16.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:品质标准
B:行为标准
C:成效标准
D:能力标准
答案：C

17.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+投资
B:均衡国民收入=总供给
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:均衡国民收入=消费+收入
答案：D

18.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:标准
B:测量
C:要求
D:计量
答案：A

19.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②③④⑤
B:①②④③⑤
C:①④②③⑤
D:②①④③⑤
答案：B

20.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:相关度
B:效度
C:信度
D:标度
答案：C

21.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:具有相应的经济负担能力
B:企业规模达到100人以上
C:已经建立集体协商机制
D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
答案：B

22.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:培训费增加，增强企业知名度
B:任职者提高完成本职工作的质量
C:任职者完成超过本职位技能要求的工作
D:为企业中长期的人才需求做好储备
答案：A

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