精编广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（精选题）.docx

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精编广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.符合创新要求的做法是（）。
A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
B:某企业开辟了一个新的销售市场
C:某公司花钱购买了一项新技术
D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
答案：B

2.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:马尔可夫分析法
C:计算机模型法
D:定员定额分析法
答案：B

3.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:特许经营
B:分包
C:卖断
D:低成本
答案：D

4.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:8～10
B:6～9
C:6～10
D:4～6
答案：B

5.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动力的所有者
B:劳动者的劳动力
C:社会劳动力资源
D:使用劳动者的企业
答案：B

6.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:推荐法
B:布告法
C:档案法
D:任命法
答案：B

7.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C:绩效差距分析是一种全面分析方法
D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
答案：C

8.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:模拟分权组织
B:矩阵模型
C:多维立体组织
D:流程型组织
答案：B

9.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:112
B:110
C:117
D:131
答案：B

10.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:④③⑥①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:⑥③④①②⑤
D:①②③④⑤⑥
答案：A

11.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30日
B:45日
C:60日
D:15日
答案：D

12.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:项目团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：D

13.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:咨询机构
B:事业部制
C:直线职能制
D:超事业部制
答案：A

14.管理人员的四级培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:管理业务并对其业绩全权负责者
C:负责核心流程的管理人员
D:具有较高潜能的初级管理人员
答案：A

15.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:答案是唯一的、封闭的
B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
C:题目的分值小，适宜大量出题
D:编写试卷的难度小，题型比较固定
答案：D

16.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:自我评价
B:客户评价
C:上级评价
D:同级评价
答案：B

17.计算工资总额的方法不包括()。
A:盈亏平衡点法
B:工资总额占利润值比例
C:工资总额占附加值比例
D:工资总额与销售额
答案：B

18.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:FRC技术
B:心理技术
C:投射技术
D:问卷技术
答案：C

19.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:中位数
C:方差
D:标准差
答案：D

20.下列公式错误的是()。
A:总供给=消费+储蓄
B:总供给=消费+收入
C:均衡国民收入=消费+投资
D:均衡国民收入=消费+储蓄
答案：B

21.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:职务轮换
B:设立副职
C:替补训练
D:临时提升
答案：A

22.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:古典组织理论
C:组织行为理论
D:现代组织理论
答案：A

23.当经营安全率低于（）时，企