吉林省长春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案【A卷】.docx

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吉林省长春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:人力资源战略
B:社会发展水平
C:企业发展战略
D:公司上级主管部门
答案：A

2.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作效率
B:工作成果
C:成本控制
D:工作过程
答案：B

3.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:是一种定性与定量相结合的预测方法
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:可用于企业整体人力资源的需求预测
答案：B

4.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
B:当地调解委员会不加以干涉
C:当事人选择以调解方式处理
D:当事人选择以仲裁方式处理
答案：A

5.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:劳务派遣单位
B:劳动合同约定
C:被派遣劳动者
D:用工单位
答案：D

6.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:全体员工
B:试用期满的员工
C:新进员工
D:临时员工
答案：B

7.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源设计
B:人力资源
C:人力资源配置
D:人力资源规划
答案：C

8.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:对比效应
B:晕轮效应
C:首因效应
D:录用压力
答案：C

9.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：C

10.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:实际劳动关系
B:形式劳动关系
C:劳动法律关系
D:民事法律关系
答案：D

11.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:知识性问题
B:思维性问题
C:经验性问题
D:背景性问题
答案：C

12.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.6
B:0.1
C:0.8
D:0.4
答案：C

13.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位分析
B:薪酬调查
C:岗位分类
D:岗位评价
答案：D

14.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:委托中介机构
B:企业之间相互调查
C:采集社会公开信息
D:调查问卷
答案：A

15.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:人际因素
B:社会因素
C:组织因素
D:环境因素
答案：B

16.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:预警线
B:均值线
C:下线
D:基准线
答案：B

17.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:提问的弹性化
B:面试考官专业化
C:无领导小组讨论成为主流
D:面试形式丰富多样
答案：C

18.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供给预测
B:人力资源系统设计
C:人力资源需求预测
D:人员供求达到协调平衡
答案：D

19.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:学习中心
B:评价中心
C:管理中心
D:控制中心
答案：B

20.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:例会制度是以书面的形式沟通
答案：D

21.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:浮动值
B:标准值
C:基值
D:附加值
答案：C

22.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
答案：B

23.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代大型企业组织
B:现代中小型企业组织
C:现代小型企业组织
D:现代中型企业组织
答案：A

24.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:操作性较强
B:适合对管理性工作岗位的考评
C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
D:重在工作过程
答案：C

25.工作性质不同或主要职务不同，但其