吉林省长春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（研优卷）.docx

专业精品吉林省长春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

吉林省长春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:管理行为规范
B:组织的权.责结构
C:组织信息控制
D:部门划分的形式矛口结构
答案：C

2.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:等级重叠
B:工资差距
C:浮动幅度
D:工资档次
答案：C

3.关于节俭，正确的说法是（）。
A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
B:节检是吝裔的表现
C:节俭即是道德义务，也是法律要求
D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
答案：C

4.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:比较评估法
B:绩效评估法
C:收益评估法
D:问卷调查法
答案：B

5.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:60日
B:30日
C:45日
D:15日
答案：D

6.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

7.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:临时协议
B:书面协议
C:网络协议
D:口头协议
答案：B

8.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:慎微
B:审慎
C:谨慎
D:慎独
答案：B

9.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:个人测验
B:管理游戏
C:个人报告
D:实务作业
答案：D

10.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:技术工资制
B:绩效工资制
C:岗位工资制
D:薪点工资制
答案：B

11.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:创业初期
B:发展期
C:稳定期
D:成熟期
答案：D

12.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工构成统计
B:平均人数统计
C:企业员工结构统计
D:企业员工人数统计
答案：C

13.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以岗位为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：C

14.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:生产模型法
B:德尔菲法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：B

15.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:企业人力资源总体规划
B:企业培训需求分析
C:内外环境的变化
D:企业总体战略目标
答案：C

16.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:提高员工素质
B:改善自身的竞争优势
C:提髙经济效益
D:促进员工和企业共同发展
答案：B

17.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者提问时间不宜过长
B:向应聘者提供企业和岗位的信息
C:向应聘者澄清一些疑问
D:就某一问题充分发表自己的意见
答案：D

18.()的工资标准不以金额表示。
A:一岗一薪工资制
B:一岗多薪工资制
C:薪点工资制
D:提成工资制
答案：C

19.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:员工的技能开发
B:人才的引进与配置
C:定编定岗定员定额
D:员工的绩效管理
答案：B

20.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:起步环节
B:结束环节
C:中心环节
D:中间环节
答案：C

21.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职级的划分
B:职组的划分
C:职系的划分
D:职门的划分
答案：C

22.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:描述法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:经验预测法
答案：A

23.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:20日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：D

24.在课程设计文件中，以下不属于