精品吉林省长春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案AB卷.docx

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精品吉林省长春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:纵向整合战略
C:多种经营战略
D:扩大地区战略
答案：A

2.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:经济学分析
B:财务报表分析
C:可靠性分析
D:数理统计分析
答案：A

3.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:精神成熟度
B:心理承受度
C:工作成熟度
D:精神承受度
答案：C

4.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言目标明确
B:发言的形式和特点
C:发言内容
D:发言的影响
答案：A

5.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.03
B:l%
C:0.05
D:0.08
答案：C

6.定员定额分析法不包括（）。
A:比例定员法
B:工作定额分析法
C:人员比率法
D:劳动效率定员法
答案：C

7.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:成对比较法
B:强迫选择法
C:直接指标法
D:强制分配法
答案：C

8.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:是一种典型的非正规就业方式
B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
D:本质特征是雇用和使用相分离
答案：B

9.定员定额分析法不包括（）。
A:效率定员法
B:比例定员法
C:结构定员法
D:设备看管定额定员分析法
答案：C

10.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:成本性
B:结构性
C:功能性
D:要素性
答案：C

11.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①⑤④②③
B:①⑤②③④
C:①④③⑤②
D:①④②⑤③
答案：A

12.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
B:删除与工作目标不符合的产出项目
C:比较产出结果对组织的贡献率
D:设置更为全面的指标体系
答案：D

13.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:情商测验
B:心理测验
C:物理测验
D:物理测量
答案：B

14.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位纵向分级
B:岗位性质分类
C:岗位级别分类
D:岗位横向分类
答案：D

15.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:20小时
B:40小时
C:30小时
D:36小时
答案：D

16.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:电话调查法
B:观察法
C:访谈法
D:问卷调查法
答案：B

17.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和持久性
C:绝对性和时间性
D:相对性和持久性
答案：A

18.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:选择好进行评估的时机
C:准确采集评估数据信息
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：B

19.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训需求
B:培训设计
C:培训环境
D:培训目标
答案：C

20.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:③②①④
B:③④②①
C:③②④①
D:④③②①
答案：B

21.职业教育不包括()。
A:就业后的职业教育
B:就业前的职业教育
C:农村职业技术教育
D:城市职业技术教育
答案：D

22.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:技术性面试
B:非技术性笔试
C:技术性笔试
D:非技术性面试
答案：B

23.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:3日
C:5日
D:15日
答案：C

24.岗位横向分类的最后一步是划分