完整版吉林省长春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（含答案）.docx

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完整版吉林省长春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:工业工程方法
B:工效学的方法
C:方法研究技术
D:心理学的方法
答案：D

2.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作效率
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

3.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构调查
D:访谈调查
答案：C

4.()属于行为导向型主观考评方法。
A:强迫选择法
B:行为定位法
C:关键事件法
D:结构式叙述法
答案：D

5.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范企业的行为
B:保护劳动者的合法权益
C:规范劳动者行为
D:规范劳动力市场
答案：B

6.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
答案：A

7.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:应聘者的表现易受同组成员影响
C:题目设计的质量影响测评的质量
D:被评价者的行为没有伪装的可能
答案：D

8.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
B:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
C:一般不越级汇报工作
D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
答案：C

9.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:无限
C:两次
D:一次
答案：D

10.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:矩阵制
B:超事业部制
C:多维立体组织
D:流程型组织
答案：B

11.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:提高学习效果
B:节约培训时间
C:关注信息反馈
D:强调课程重点
答案：B

12.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
答案：A

13.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
C:企业劳动分工与协作的需要
D:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
答案：A

14.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:工资
答案：D

15.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:实施成本低廉
B:操作简单
C:受主观影响大
D:开发成本小
答案：D

16.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:确定培训内容安排的前后顺序
B:根据工作要求规定培训类型
C:发现工作任务适合的培训类型
D:翻译和提炼早期收集的信息
答案：C

17.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:一次性面试和阶段性面试
B:情景性面试和经验性面试
C:单独面试和小组面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：B

18.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:③②①④
B:①②③④
C:③①④②
D:④①③②
答案：D

19.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:多种经营战略
B:纵向整合战略
C:增大数量战略
D:扩大地区战略
答案：B

20.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:全面任务分析模型
B:绩效差距分析模型
C:循环评估模型
D:阶段评估模型
答案：C

21.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:采集社会公开信息
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:委托中介机构调查
答案：C

22.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬调整
B:薪酬支付
C:薪酬设计
D:薪酬预算
答案：C

23.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务派遣协议
B:劳务派遣合同
C:劳务合同
D:劳动合同
答案：D

24.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。