内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【考点梳理】.docx

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内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:市场
B:居民户
C:政府
D:企业
答案：D

2.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:商业性调查
B:政府薪酬调查
C:专业性调查
D:市场性调查
答案：B

3.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:诊断性测评
B:开发性测评
C:考核性测评
D:选拔性测评
答案：B

4.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员培训开发计划
B:人员补充计划
C:人员晋升计划
D:人员配备计划
答案：A

5.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:劳动者的劳动力
C:劳动力的所有者
D:社会劳动力资源
答案：B

6.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:思维性问题
B:背景性问题
C:经验性问题
D:情境性问题
答案：D

7.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:需求分析模块
B:主题计划模块
C:目录模块
D:计划概要模块
答案：A

8.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:6—7
B:3—4
C:9—10
D:1—2
答案：A

9.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的管理费用
B:教材印发购置的费用
C:培训项目的设计费用
D:培训项目的评估费用
答案：B

10.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:构建完整的劳动力市场体系
C:改变劳动力市场的工作结构
D:转变政府劳动管理部门职能
答案：C

11.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:集体争议
B:利益争议
C:团体争议
D:权利争议
答案：C

12.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是无助者的呼唤
B:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
C:道德内含着一种重要的精神力量
D:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
答案：C

13.个体的沟通风格不包括()。
A:自我保护型
B:自我暴露型
C:自我实现型
D:自我实践型
答案：D

14.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标准
B:标度
C:标尺
D:标杆
答案：B

15.事物内部变量间的关系分为（）。
A:确定性关系和函数关系
B:不确定性关系和确定性关系
C:相关关系和不确定性关系
D:函数关系和相关关系
答案：D

16.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:履行协议自愿
B:举证自愿
C:申请调解自愿
D:调解过程自愿
答案：B

17.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:培训开发
B:择优录用
C:绩效管理
D:竞聘上岗
答案：D

18.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:工作绩效要素
B:时间性要素
C:行为环境要素
D:结构性要素
答案：B

19.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:技能薪酬
B:绩效矩阵
C:岗位薪酬
D:年功序列制
答案：B

20.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:实务作业
B:个人报告
C:管理游戏
D:个人测验
答案：A

21.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:工作方式型
D:品质特征型
答案：D

22.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:提成薪酬制
B:一岗多薪制
C:技能薪酬制
D:一岗一薪制
答案：B

23.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
B:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
C:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
D:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
答案：A

24.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:10
B:3
C:5
D:8
答案：C

25.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:就某一问题充分发表自己意见
B:向应聘者提供企业和岗位的信息
C:向应聘者澄