精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（新）.docx

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精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
D:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
答案：A

2.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.5
B:0.25
C:0.75
D:0.95
答案：C

3.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:学历层次
B:胜任特征
C:专业素质
D:情感因素
答案：B

4.满足成就需要的行为不包括()。
A:解决一个复杂问题
B:发现和使用更好的方法完成工作
C:影响他人并改变他们的态度和行为
D:比竞争者更出色
答案：C

5.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:自己在公司里结识的几个朋友
B:没有值得信任的人
C:同学或老乡
D:上司
答案：D

6.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:企业的无形资产是一种神秘的物质
B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
C:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
D:人是企业发展的决定性因素
答案：D

7.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:公司岗位需求
B:公司发展战略
C:应聘者的发展潜力
D:应聘者的能力水平
答案：A

8.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:外人的满意度
B:绩效
C:团队学习
D:成员满意度
答案：C

9.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业文化
B:企业人力资源管理系统
C:企业的行业特征
D:企业的发展战略
答案：C

10.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:国家宏观经济形势
B:本地区上一年度的经济增长情况
C:国家宏观政策
D:本地区本年度企业工资增长情况
答案：D

11.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:企业之间相互调查
B:访谈调查
C:委托中介机构调查
D:问卷调查
答案：C

12.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:背景性问题
B:思维性问题
C:经验性问题
D:情境性问题
答案：D

13.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给价格
B:总供给
C:总需求
D:总需求价格
答案：B

14.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:描述法适合于长期预测
B:德尔菲法是一种定性预测方法
C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
D:可以分为定置和定性两大类
答案：A

15.敬业的特征不包括()
A:奉献
B:务实
C:主动
D:持久
答案：A

16.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:鼓励别人改进想法
B:强调提出想法的质量
C:思想愈激进愈开放愈好
D:强调提出想法的数量
答案：B

17.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

18.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:学员手册
B:培训者指南
C:工作任务表
D:岗位指南
答案：A

19.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性投资
B:投资对象是人
C:投资主体可以是国家或个人
D:投资直接提高人的劳动生产能力
答案：A

20.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:全面原则
B:协商一致原则
C:平等原则
D:自愿原则
答案：A

21.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(4)(3)(1)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(2)(1)(3)(4)
答案：C

22.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:同级考评
B:外部人员考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：B

23.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:动态的组织条件下