精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案下载.docx

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精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的社会经验
B:要求面试考官掌握完整的评选规则
C:要求面试考官有丰富的人际关系
D:要求面试考官有丰富的职业技能知识
答案：C

2.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:劳动生产率
B:生产率
C:生产定额
D:生产效率
答案：A

3.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:关键指标法
B:现代工效学的方法
C:工业工程方法
D:程序分析法
答案：D

4.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:必要一环
B:最后一环
C:第一环
D:重要一环
答案：C

5.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供大于求
B:人力资源供不应求
C:人力资源供求失衡
D:人力资源供求平衡
答案：A

6.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故处理
B:工伤事故预防
C:伤亡事故报告
D:伤亡事故调查
答案：B

7.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:绩效矩阵
B:年功序列制
C:技能薪酬
D:岗位薪酬
答案：A

8.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:考评指标设计不规范
B:工作分析不到位
C:绩效目标不明确
D:绩效考评标准不明确
答案：D

9.绩效反馈的主要目的是()。
A:改进绩效
B:激励员工
C:提供更好的工作方法
D:指出员工的不足
答案：A

10.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:等距量化
B:类别量化
C:当量量化
D:模糊量化
答案：C

11.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:导入阶段
B:关系建立阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：B

12.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:上线
C:基准线
D:标准线
答案：A

13.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:投射技术
B:心理技术
C:问卷技术
D:FRC技术
答案：A

14.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员的供给预测
B:人员的需求预测
C:人员供求平衡和协调
D:人员管理系统的设计
答案：B

15.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬状况与市场状况比较
B:薪酬数据分析
C:薪酬与绩效的相关性分析
D:薪酬水平调查建议
答案：C

16.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:工作差异原理
B:性别差异原理
C:权责差异原理
D:职位差异原理
答案：A

17.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:3
B:1
C:2
D:1.5
答案：C

18.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:报酬
B:福利
C:收入'
D:奖励
答案：C

19.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:情商测验
B:行为测量
C:物理测验
D:心理测量
答案：D

20.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:30日
B:90日
C:15日
D:60日
答案：C

21.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:思维性问题
B:情境性问题
C:背景性问题
D:经验性问题
答案：B

22.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:选择好进行评估的时机
C:根据情况及时调整评估项目
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：B

23.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:形式上的雇主
C:劳务派遣机构
D:劳动行政部门
答案：C

24.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理制度
C:绩效管理目标
D:绩效管理内容
答案：B

25.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:地区成本中心
B:专业成本中心
C:地区利润中心
D:产品利润中心
答案：B

26.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:2人
B:20人
C