精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（全优）.docx

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精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的首要原则是（）。
A:保障物质帮助权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障休息休假权
D:保障报酬权
答案：B

2.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳动合同用工
B:临时性用工
C:聘任制用工
D:劳务派遣用工
答案：A

3.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:调节
B:监督
C:激励
D:保障
答案：B

4.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
C:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
D:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
答案：A

5.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:医疗保险费
B:工伤认定、评残费用
C:工伤保险费
D:劳动安全卫生教育培训经费
答案：A

6.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:模拟分权组织
D:流程型组织
答案：B

7.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:工作结果型
B:工作方式型
C:品质特征型
D:行为过程型
答案：A

8.工资集体协商的内容不包括()
A:最低工资标准的确定
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:年度平均工资水平及期调整幅度
D:工资分配制度，工资标准和形式
答案：A

9.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:扩大业务法
答案：C

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2个月
B:1年
C:6个月
D:2年
答案：B

11.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:人际因素
B:环境因素
C:组织因素
D:社会因素
答案：D

12.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:继续承诺
B:规范承诺
C:口头承诺
D:感情承诺
答案：C

13.模拟训练法的缺点不包括()。
A:对学员要求较高
B:模拟情景准备时间长
C:对组织者要求高
D:模拟情景质量要求高
答案：A

14.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:经济计量模型法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:回归分析法
答案：C

15.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④③①
B:①②④③
C:④②①③
D:②④①③
答案：D

16.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:认知成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

17.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:雇主的选择
B:国家安排
C:劳动力市场
D:双向选择
答案：C

18.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:应聘比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：C

19.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
C:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
D:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
答案：A

20.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:例会制度
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:汇总报表
答案：C

21.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:处理
B:计划
C:执行
D:检查
答案：D

22.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
B:节检是吝裔的表现
C:节俭即是道德义务，也是法律要求
D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
答案：C

23.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:系统性
B:标准化
C:有效性
D:普遍性
答案：C

24.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘成本效益
C:招聘管理成本
D:招聘预算
答案：B

25.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立明确的考评标准体系
B:建立完善的数据
C:建立严谨的工作记录制度
D:对考评者进行适当培训
答案：B

26.关于人力资源预测