精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及精品答案.docx

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精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:跟随型政策
B:滞后型政策
C:领先型政策
D:混合型政策
答案：D

2.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:作业测时
C:岗位抽样
D:观测法
答案：C

3.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:权限
B:职业
C:职能
D:责任
答案：D

4.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业纪律
B:职业良心
C:职业态度
D:职业理想
答案：B

5.我国社会主义职业道德的原则是()
A:群众路线
B:人道主义
C:集体主义
D:民主集中制
答案：C

6.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:多样化发展战略
B:购并战略
C:合资战略
D:内部创业战略
答案：A

7.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:30小时
B:40小时
C:36小时
D:20小时
答案：C

8.组织市场的类型不包括（）。
A:劳动力市场
B:政府市场
C:转卖者市场
D:产业市场
答案：A

9.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:现代组织理论
C:古典组织理论
D:组织行为理论
答案：A

10.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产教育制度
B:安全生产责任制度
C:安全卫生认证制度
D:安全生产检查制度
答案：D

11.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
B:道德是领导意志的集中体现
C:道德是一种社会规范性力量
D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
答案：C

12.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②③④
B:①②④③
C:①④②③
D:①③②④
答案：B

13.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中心环节
B:中间环节
C:起步环节
D:结束环节
答案：A

14.场地拓展训练的特点不包括()。
A:有限的空间，无限的可能
B:简便，容易实施
C:提供了真实的情景模拟体验
D:锻炼无形的思维
答案：C

15.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议时限划分的争议
B:按劳动争议性质划分的争议
C:按劳动争议主体划分的争议
D:按劳动争议的标的划分的争议
答案：D

16.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:无须承担责任
B:承担道义上的责任
C:承担法律责任
D:按照劳动合同的规定承担责任
答案：D

17.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:公正合法性
B:外部公平性
C:内部公平性
D:成本经济性
答案：C

18.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:劳动争议处理
B:平等协商
C:集体协商
D:集体协商制度
答案：B

19.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:提成薪酬
B:能力薪酬
C:岗位薪酬
D:技术薪酬
答案：D

20.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45303
B:45306
C:45301
D:45297
答案：A

21.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:工作
B:绩效
C:行为
D:技能
答案：B

22.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:周
B:年
C:季度
D:月
答案：D

23.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:企业之问相互调查
B:委托中介机构调查
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：B

24.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:事业部制
D:直线制
答案：C

25.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
B:向朋友要钱
C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
D:即使不还也没关系，绝不放在心上
答案：B

26.以下说法不正确的是（）。
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设