精编广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案1套.docx

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精编广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:行为
B:量表评定法
C:书面法
D:混合标准尺度法
答案：A

2.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:绩效工资
B:奖金
C:基本工资
D:股票期权
答案：D

3.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:20日
B:15日
C:10日
D:5日
答案：B

4.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①⑤③②④
B:①②③④⑤
C:①⑤②③④
D:①③②④⑤
答案：D

5.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:海纳百川,有容乃大
B:不义且富贵,于我如浮云
C:民为邦本,本固宁
D:才者,德之资也;德者,才之帅也
答案：D

6.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
C:营造良好的企业文化氛围
D:明确组织中工作岗位的需求
答案：C

7.筛选简历时，应更多地关注()。
A:客观内容
B:主观内容
C:管理能力
D:学习成绩
答案：A

8.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
B:它能够预测被评估者对事物认识的变化
C:它可以从根本上改变评估者的观念
D:它属于综合评估
答案：C

9.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:排序分析
B:相关关系分析
C:频率分析
D:分数分析
答案：D

10.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:渐进式
B:改良式
C:爆破式
D:计划式
答案：B

11.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:战略
B:目标
C:激励
D:控制
答案：D

12.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:操作
B:执行
C:作业
D:管理
答案：C

13.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:技术薪酬
B:能力薪酬
C:岗位薪酬
D:提成薪酬
答案：A

14.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:浮动幅度
B:薪酬级差
C:薪酬等级
D:薪酬档次
答案：C

15.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:反馈功能好
B:开发成本小
C:操作简单，能够激励员工提高技能
D:实施成本低廉
答案：D

16.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益妥协机制
B:利益博弈机制
C:综合平衡机制
D:利益激励机制
答案：D

17.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:佣金制不属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬的基础缺乏公平性
C:绩效薪酬过于强调个人的绩效
D:计件薪酬属于绩效薪酬形式
答案：A

18.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:成本
B:数量
C:规模
D:质量
答案：D

19.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:5日
C:15日
D:10日
答案：B

20.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:一线管理人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

21.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作成果
C:成本控制
D:工作效率
答案：B

22.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:混合型政策
B:跟随型政策
C:滞后型政策
D:领先型政策
答案：A

23.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:均值
C:标准差
D:中位数
答案：C

24.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:事实劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：D

25.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:倒推比较法
B:经验判断法
C:基本点数换算法
D:交叉岗位换算法
答案：A

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