精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（综合卷）.docx

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精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：B

2.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
答案：D

3.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:竞争对手的人力资源情况
B:劳动力市场的结构
C:劳动者的择业意识
D:企业文化氛围的营造
答案：D

4.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:要收集货币薪酬数据
B:可以忽略历史薪酬数据的收集
C:要收集非货币薪酬数据
D:尽可能做到全面、深入、准确
答案：B

5.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:人才的引进与配置
B:员工的技能开发
C:定编定岗定员定额
D:员工的绩效管理
答案：A

6.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试按预先设计的程序来进
B:面试具有明确的目的性
C:面试以谈话和观察为主要工具
D:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
答案：D

7.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:改善自身的竞争优势
B:提髙经济效益
C:促进员工和企业共同发展
D:提高员工素质
答案：A

8.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动生产率
B:实际工作量
C:计划工作量
D:劳动量
答案：D

9.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:薪酬给付的主观性较强
C:根据岗位性质给付工资
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：B

10.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:200
B:100
C:50
D:500
答案：A

11.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:强迫分布法
B:目标管理法
C:配对比较法
D:合成考评法
答案：A

12.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:指挥者
B:管理者
C:领导者
D:组织者
答案：B

13.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
D:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
答案：C

14.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38108
B:37742
C:38261
D:38626
答案：A

15.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化.结果化
B:定性化.行为化
C:定量化.行为化
D:定量化.结果化
答案：C

16.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:质量标准
B:行为方式
C:工作态度
D:对培训的满意度
答案：A

17.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
B:绩效考评和反馈阶段
C:绩效执行阶段
D:绩效计划阶段
答案：D

18.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:问卷调查法
B:访谈法
C:电话调查法
D:观察法
答案：C

19.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
答案：C

20.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④③①
B:④②①③
C:①②④③
D:②④①③
答案：D

21.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:3～4
B:9～10
C:1～2
D:6～7
答案：D

22.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是一种社会规范性力量
B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
C:道德是领导意志的集中体现
D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
答案：A

23.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反