精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（突破训练）.docx

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精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:全面责任
B:直接责任
C:安全技术卫生领导责任
D:安全技术卫生监督责任
答案：A

2.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:培训费就是培训成本
B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
答案：C

3.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学形式
B:课程设置
C:教学环节
D:教学目标
答案：D

4.敬业的特征是（）。
A:主动、务实、持久
B:加班、奉献、忠诚
C:细致、耐心、少言
D:遵约、守纪、爱岗
答案：A

5.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:受到许多人的喜欢
B:参加社交活动
C:成为团队的一分子
D:对资源进行控制
答案：D

6.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:管理游戏
B:公文筐测验
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：D

7.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分类
B:岗位分级
C:岗位调查
D:岗位评价
答案：B

8.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职系
B:职门
C:职等
D:职组
答案：D

9.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有公正性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：C

10.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:核心阶段
B:关系建立阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：A

11.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:年薪制
D:技能薪酬制
答案：D

12.我国社会主义职业道德的原则是()
A:群众路线
B:民主集中制
C:集体主义
D:人道主义
答案：C

13.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:领先型政策
B:跟随型政策
C:混合型政策
D:滞后型政策
答案：C

14.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:岗位管理知识培训
B:管理人员心智能力培训
C:系统性的常规管理知识和技能培训
D:现代管理技能培训
答案：A

15.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:结果导向型
D:综合型
答案：D

16.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬级差
B:浮动幅度
C:薪酬等级
D:薪酬档次
答案：C

17.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：C

18.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:管理人员、行政人员
B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
C:IT行业
D:销售人员等容易单独量化计算的职位
答案：C

19.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:习惯导向的原则
B:增值产出的原则
C:结果优先的原则
D:设定权重的原则
答案：A

20.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:谨慎
B:慎微
C:慎独
D:审慎
答案：D

21.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:导向
B:改善经营绩效
C:塑造企业文化
D:增值
答案：C

22.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:形式测评
B:表面测评
C:静态测评
D:动态测评
答案：C

23.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:彼得·圣吉
B:迈克尔·波特
C:杰克·韦尔奇
D:彼得·德鲁克
答案：B

24.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:宽厚误差
B:集中趋势
C:苛严误差
D:晕轮误差
答案：C

25.模拟训练法的缺点不