精编广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（原创题）.docx

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精编广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:工资
答案：D

2.下列公式错误的是()。
A:总供给=消费+储蓄
B:总供给=消费+收入
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:均衡国民收入=消费+投资
答案：B

3.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的影响
B:发言的形式和特点
C:发言目标明确
D:发言内容
答案：C

4.工资总额的项目不包括（）。
A:符合国务院规定的发明创造奖
B:津贴补贴
C:加班加点工资
D:计件工资
答案：A

5.绩效管理的最终目标是()。
A:为员工的发展提供平台
B:提高组织工作效率
C:促进企业与员工的共同发展
D:改善组织工作氛围
答案：C

6.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理方法设计
答案：A

7.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:居民户
B:市场
C:劳动者
D:企业
答案：A

8.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:养老保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:工伤保险
答案：D

9.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳动关系产生的原因是社会分工
B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
C:劳动关系中，违反合同的有行政责任
D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
答案：A

10.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:绿领
B:蓝领
C:金领
D:白领
答案：B

11.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:绩效
B:工作
C:行为
D:技能
答案：A

12.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线下线
B:工资指导线上线
C:工资指导线
D:基准线
答案：B

13.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
C:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
答案：B

14.()是企业的“宪法”。
A:企业基本制度
B:行为规范
C:员工手册
D:管理制度
答案：A

15.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同第二日
B:订立劳动合同当日
C:双方商定之日
D:用工之日
答案：D

16.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学环节
B:课程设置
C:教学形式
D:教学目标
答案：D

17.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:晕轮效应
B:近因误差
C:离散误差
D:感情效应
答案：B

18.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:团体争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：D

19.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务协议
B:劳务合同
C:劳动合同
D:派遣协议
答案：C

20.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:崇尚科学
B:改革创新
C:社会主义荣辱观
D:爱国主义
答案：B

21.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:行为性问题
B:知识性问题
C:压力性问题
D:经验性问题
答案：A

22.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:投射
B:光环
C:首因
D:对比
答案：B

23.（）又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:悲观决策标准
C:中庸决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：B

24.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:薪资
B:福利
C:工费
D:薪酬
答案：D

25.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:问卷调查
B:经济普查
C:人口普查
D:抽样调查
答案：D

26.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:直接责任
B:安全技术卫生领导责任
C:全面责任
D:安全技术卫生监