2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（名师推荐）.docx

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2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:制定培训规划
B:培训需求分析
C:培训评估分析
D:明确培训目标
答案：B

2.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：C

3.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:效率最大化
B:利润最大化
C:差额最大化
D:效用最大化
答案：D

4.企业定员标准的内容不包括()。
A:管理层次
B:劳动组织条件
C:生产加工方法
D:工艺流程
答案：A

5.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目设计费
B:培训教室租赁费
C:培训项目管理费
D:培训主管的工资
答案：B

6.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:极端个人主义
B:厂兴我荣，厂衰我耻
C:拜金主义
D:享乐主义
答案：B

7.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:企业的客户
B:企业的员工
C:同行业从业人员
D:竞争对手的员工
答案：B

8.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:最大利润
B:社会效益
C:最低成本
D:经济效益
答案：A

9.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位的工时制度
B:劳动环境的优化
C:岗位员工的知识化
D:岗位工作的满负荷
答案：C

10.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升时间
B:晋升比率
C:晋升制度
D:晋升条件
答案：C

11.岗位薪点数的构成不包括()。
A:部门薪点
B:个人薪点
C:岗位薪点
D:加分薪点
答案：A

12.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
B:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
C:顾客问什么，就要如实回答什么
D:一切按照顾客的要求办事
答案：B

13.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以提高效率为核心
B:以挖掘潜力为宗旨
C:以立体开发为特征
D:是一个完全独立的理论体系
答案：D

14.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：D

15.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:相关国际公约
C:劳动法律规范
D:劳动法的基本原则
答案：D

16.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：C

17.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:运用了运筹学的原理
B:提高了决策的主观性
C:决策人员的来源广泛
D:决策人员不是唯一的
答案：B

18.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:替补训练
B:临时提升
C:设立副职
D:职务轮换
答案：A

19.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:结合式
B:多重式淘汰
C:补偿式
D:领导决定式
答案：C

20.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:效能参照性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:品德标准内容体系
答案：B

21.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位分级
答案：D

22.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:等距量表
B:名称量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：A

23.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化.行为化
B:定性化.结果化
C:定量化.结果化
D:定量化.行为化
答案：D

24.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
B:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
C:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
D:以系统、整合理论为指导原则
答案：B

25.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估的含义有狭义和广义之分
B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
答案：B

26.（）是人力资源规划、人