内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（名师推荐）.docx

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:品质性效标
B:行为性效标
C:特征性效标
D:结果性效标
答案：C

2.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:对比偏差
B:后继效应
C:晕轮效应
D:相似偏差
答案：A

3.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:对比效应
B:晕轮效应
C:第一印象
D:录用压力
答案：D

4.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:②③①
B:②①③
C:③②①
D:③①②
答案：C

5.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:开放式提问
B:重复式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：B

6.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:文明礼貌是企业形象的核心与关键
B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
D:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
答案：C

7.()是造成非正常失业的主要原因。
A:气候的变化
B:劳动生产率提高
C:市场经济的动态性
D:总需求不足
答案：D

8.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:人口环境
B:经济环境
C:科技环境
D:行业特征
答案：D

9.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:努力营造高压的面试氛围
B:尽量创造和谐的氛围
C:面试前做好充分准备
D:面试过程中要善于察言观色
答案：A

10.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
B:尽量获得与员工绩效有关的信息
C:注意倾听，少说多听
D:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
答案：A

11.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《民事诉讼法》
B:《劳动法》
C:《劳动争议调解仲裁法》
D:《劳动合同法》
答案：A

12.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:绩效短板与不足
B:员工薪酬福利水平
C:部门职能与岗位职责
D:组织战略与经营规划
答案：B

13.()是我国的企业基本用工形式。
A:劳务派遣用工
B:聘任制用工
C:劳动合同用工
D:临时性用工
答案：C

14.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:个人参与
B:合理化建议
C:组织参与
D:岗位参与
答案：D

15.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:背景性问题
B:经验性问题
C:思维性问题
D:情境性问题
答案：D

16.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:突发式变革
B:爆破式变革
C:组织结构整合
D:改良式变革
答案：C

17.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:60日
C:90日
D:15日
答案：A

18.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:结束阶段
B:导入阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：A

19.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

20.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:具有国家强制性
B:平等性和隶属性
C:内容是权力和义务
D:它是一种双务关系
答案：B

21.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:劳动行政部门代表
B:企业职工代表
C:用人单位方面代表
D:同级工会代表
答案：B

22.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资集体协商制度
D:工资指导线
答案：B

23.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：A

24.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:委托中介机构调查
B:采集