优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（名师推荐）.docx

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优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:教育经费
B:销货劳动生产率
C:人工成本比率
D:实物劳动生产率
答案：A

2.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:考评
B:奖励
C:激励
D:考核
答案：C

3.()是对企业整体框架的设计。
A:战略规划
B:制度规划
C:组织规划
D:培训规划
答案：C

4.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:为下属提供了清晰准确的努力方向
B:占用较多的人力、物力和财力
C:具有较低的管理成本
D:对员工有更明确的导向和激励作用
答案：C

5.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）
A:发展创新战略
B:内部创业战略
C:购并战略
D:合资战略
答案：A

6.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:为岗位的分类分级提供了前提
D:工作岗位分析的进一步延续
答案：A

7.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训人员分析
B:任务分析
C:课程目标分析
D:受训人员分析
答案：A

8.以下不是内部劳动规则特点的是（）
A:企业和劳动者共同的行为规范
B:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
C:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D:制定主体的特定性
答案：B

9.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。
A:劳动力市场工资指导价位
B:协调性
C:强制性
D:非强制性
答案：A

10.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理层次
B:管理跨度
C:管理职责
D:管理权限
答案：B

11.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者能力和素质的提高程度
B:受训者工作中行为的改进情况
C:培训投资回报率
D:受训者的满意程度
答案：A

12.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:5
B:15
C:10
D:20
答案：C

13.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
答案：A

14.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:企业管理者的需要
B:企业投资者的需要
C:企业全体员工的需要
D:社会的人的需要
答案：A

15.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:有利于集中领导和统一指挥
B:有利于提高各职能专家自身的业务水平
C:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
D:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
答案：A

16.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:品质主导型
B:过程导向型
C:行为主导型
D:结果主导型
答案：C

17.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:行为锚定量表法
D:加权选择量表法
答案：D

18.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础
B:科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
答案：B

19.猎头公司的特点是（）。
A:推荐归国学子
B:人才库
C:推荐的人才素质高
D:推荐高级管理人才
答案：C

20.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。
A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
答案：A

21.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:技术市场
B:商品市场
C:服务市场
D:转移战略
答案：C

22.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A:困难补助
B:全员性福利
C:岗位津贴
D:特殊福利
答案：D

23.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立核算、经营自主
B:独立经营、独立核算
C:独立核算、自负盈亏
D:独立经营、自负盈亏
答案：C