精编广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【易错题】.docx

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精编广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPP
B:KPE
C:KEI
D:KPI
答案：D

2.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:开发性
B:选拔性
C:诊断性
D:考核性
答案：A

3.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:选择好进行评估的时机
C:评估中经常与学员交流沟通
D:根据情况及时调整评估项目
答案：B

4.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：C

5.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:经验性面试
B:投射性面试
C:描述性面试
D:情境性面试
答案：D

6.岗位薪点数的构成不包括()。
A:部门薪点
B:个人薪点
C:加分薪点
D:岗位薪点
答案：A

7.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:模拟分权组织
C:流程型组织
D:网络型组织
答案：A

8.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：A

9.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:表面测评
B:动态测评
C:静态测评
D:形式测评
答案：C

10.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:企业法定代表人
答案：C

11.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:最低成本
B:社会效益
C:经济效益
D:最大利润
答案：D

12.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:不同意、反感、生气
B:紧张、害怕、焦虑
C:紧张、不耐烦、自负
D:厌倦、自以为是、紧张
答案：B

13.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：B

14.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:知识性问题
B:经验性问题
C:压力性问题
D:思维性问题
答案：C

15.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:工作差异原理
B:职位差异原理
C:性别差异原理
D:权责差异原理
答案：A

16.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:15
B:5
C:10
D:20
答案：C

17.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:举例式提问
D:开放式提问
答案：B

18.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业发展战略
B:企业文化
C:企业行业特征
D:文化法律等因素
答案：D

19.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评要求
B:测评指标
C:测评标准
D:测评内容
答案：B

20.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:15年
B:5年
C:3年
D:10年
答案：B

21.()很难评估培训的认知成果。
A:笔试法
B:现场观察法
C:工作抽样法
D:访谈法
答案：B

22.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:绩效
B:成员满意度
C:团队学习
D:外人的满意度
答案：C

23.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:访谈调查
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构调查
D:问卷调查
答案：C

24.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:100万元
C:300万元
D:200万元
答案：D

25.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:慎微
B:审慎
C:慎独
D:谨慎
答案：B

26.员工的动态特征不包括()
A:员工的自我保护机制
B: