精编广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【易错题】.docx

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精编广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.()是心理状态的主要成分。
A:情感
B:情态
C:性情
D:情绪
答案：D

2.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:操作性较强
B:适合对管理性工作岗位的考评
C:重在工作过程
D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
答案：D

3.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:战略
B:目标
C:控制
D:激励
答案：C

4.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:企业之间相互调查
B:访谈调查
C:采集社会公开信息
D:问卷调查
答案：C

5.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:高层管理者
B:中层管理者
C:基层管理者
D:公司总经理
答案：B

6.市场的主要因素，不包括()。
A:人口
B:产品偏好
C:购买欲望
D:购买力
答案：B

7.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:360度考评
B:下级考评
C:上级考评
D:外部考评
答案：A

8.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:争议主体的团体性
B:影响的广泛性
C:争议内容的特点性
D:内容的复杂性
答案：D

9.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评标准
B:测评要求
C:测评指标
D:测评内容
答案：C

10.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:离散分析法
B:频率分析法
C:计量模型法
D:数据排列法
答案：C

11.（）是绩效管理的核心。
A:绩效考评
B:绩效辅导
C:绩效沟通
D:绩效监控
答案：C

12.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:一岗一薪工资制
B:提成工资制
C:一岗多薪工资制
D:薪点工资制
答案：D

13.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:经济普查
B:问卷调查
C:人口普查
D:抽样调查
答案：D

14.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:提高学习效果
B:明确培训目标
C:掌握操作规程
D:节约培训成本
答案：A

15.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:15个
B:5个
C:8个
D:10个
答案：D

16.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:注重系统性和配套性
B:保持合理性和先进性
C:满足企业的实际需要
D:从企业具体情况出发
答案：C

17.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：C

18.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.5
B:0.15
C:0.05
D:0.75
答案：B

19.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:沟通技巧
B:反馈评价结果的方法
C:绩效考评指标的设计
D:考评实施技巧
答案：C

20.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业附加福利
B:企业公积金
C:企业年金
D:企业年薪
答案：C

21.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:劳务派遣单位的违法行为
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

22.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:时间性
C:创造性
D:规律性
答案：D

23.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:理性精神合理化的体现
B:个人与权力相分离
C:适合现代大型企业组织的需要
D:规章制度科学明确
答案：D

24.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:承担道义上的责任
B:按照劳动合同的规定承担责任
C:承担法律责任
D:无须承担责任
答案：B

25.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:组织结构整合
B:爆破式变革
C:改良式变革
D:突发式变革
答案：A

26.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:百分比系数法
B:常数法
C:简单相加法
D:函数法
答案：B

27.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:重点原则
B:精选原则
C:面广原则
D:细选原则
答案：C

28.劳务派遣单