精编海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（易错题）.docx

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精编海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:人
B:工作
C:事
D:职位
答案：C

2.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性与全局性
B:总体性和长远性
C:全局性和系统性
D:长远性与风险性
答案：B

3.群体决策法在招聘的（）。
A:最后阶段
B:最终阶段
C:考核阶段
D:确定阶段
答案：A

4.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
答案：A

5.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:半年或一年以后
C:三个月或半年以后
D:课程开始时
答案：B

6.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:工作成果
B:实际产出
C:计划产出
D:劳动成果
答案：B

7.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.8
B:0.6
C:0.4
D:0.1
答案：A

8.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:投射效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：B

9.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:下线
B:上线
C:标准线
D:基准线
答案：B

10.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:管理能力
B:培训开发
C:技能开发
D:创新能力
答案：D

11.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职组
B:岗等
C:职系
D:职门
答案：A

12.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:中期
B:终结
C:事前
D:初始
答案：C

13.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:集体合同
C:劳动法律法规
D:劳动合同
答案：D

14.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体的所得不能是经济收入
答案：D

15.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:首因
B:投射
C:对比
D:光环
答案：D

16.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:可比性原则
B:最优原则
C:趋中原则
D:公平性原则
答案：A

17.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②①③④
B:①②③④
C:②③①④
D:③①②④
答案：A

18.学习能力测评的方式不包括()。
A:心理测验
B:面试
C:情境测验
D:投射测验
答案：D

19.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:外部公平
B:内部公平
C:个人公平
D:结构公平
答案：B

20.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:操作层
B:决策层
C:执行层
D:监督层
答案：D

21.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:心理测验
B:物理测量
C:情商测验
D:物理测验
答案：A

22.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动合同法》
B:《劳动争议调解仲裁法》
C:《劳动法》
D:《民事诉讼法》
答案：D

23.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:合作意识
B:创新精神
C:金钱至上
D:诚信品质
答案：B

24.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:纵向整合战略
B:增大数量战略
C:多种经营战略
D:扩大地区战略
答案：A

25.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:总费用
B:人工费用
C:原材料费用
D:生产费用
答案：A

26.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:了解学员偏爱的学习方法
C:让学员清楚了解