优选广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（典型题）.docx

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:交付要求
B:教学资源
C:课程评估
D:资料结构
答案：C

2.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:实施培训计划
B:拟订培训制度
C:设计培训流程
D:制定培训策略
答案：D

3.()又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:中庸决策标准
C:最小后悔决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：A

4.关键事件法的缺点是()。
A:记录和观察费时费力
B:不能贯穿考评期始终
C:不能了解下属如何消除不良绩效
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：A

5.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:权威管理
B:权变管理
C:静态管理
D:动态管理
答案：D

6.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:频率分析法
B:简单平均法
C:数据排列法
D:回归分析法
答案：A

7.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:薪酬管理政策
B:食宿政策
C:安全政策
D:绩效政策
答案：A

8.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:工龄工资调整
B:生活指数调整
C:奖励性调整
D:特殊调整
答案：B

9.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38626
B:38108
C:38261
D:37742
答案：B

10.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:转换比率法
B:趋势外推法
C:人员比率法
D:回归分析法
答案：D

11.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律后果
B:劳动法律结果
C:劳动法律体系
D:劳动法律事件
答案：D

12.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:层次性
B:专业性
C:时代性
D:综合性
答案：C

13.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:技术
B:基础能力
C:策略能力
D:薪点
答案：D

14.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:治理养犬的关键是征缴高额费税
B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
C:人们应相互宽容理解
D:提高养犬的人文明素质最重要
答案：D

15.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:低于
B:等于
C:高于
D:优于
答案：A

16.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:特定岗位薪酬
B:岗位薪酬
C:职位薪酬
D:专业岗位薪酬
答案：A

17.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:组织参与
B:岗位参与
C:合理化建议
D:个人参与
答案：B

18.企业的培训风险不包括()。
A:人才流失带来的经济损失
B:送培人员选拔失当
C:专业技术的保密难度增大
D:培训成本超出预算
答案：D

19.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:效率优先，兼顾公平
C:诚实守信
D:为人民服务
答案：D

20.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:找主管进一步协商
B:和同事沟通，按同事的意见办事
C:按照主管的要求做事
D:按自己的理解做事
答案：C

21.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①④③⑤②
B:①④②⑤③
C:①⑤②③④
D:①⑤④②③
答案：D

22.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
B:道德的表现方式是说教
C:道德评价完全属于主观判断的范畴
D:道德反映着社会正义力量的要求
答案：D

23.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：D

24.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:奖金
C:福利
D:薪酬
答案：D

25.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改