历年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（基础题）.docx

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历年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.5
C:0.9
D:0.75
答案：B

2.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律事实
C:劳动法律行为
D:劳动法律关系
答案：A

3.资源的有限性称为资源的（）。
A:有效性
B:增值性
C:竞争性
D:稀缺性
答案：D

4.正式通报不包括()。
A:信息不易受到歪曲
B:便于双向沟通
C:信息传递准确
D:沟通内容易于保存
答案：B

5.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因
B:知觉
C:内因
D:归因
答案：C

6.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇主是劳务派遣单位
C:雇员是被派遣劳动者
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

7.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
B:岗位分类的结构要合理
C:以“事”为中心
D:反映岗位工作诸因素上的差别
答案：C

8.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:从内部开发教师资源
B:委托专业性培训机构
C:聘请企业外部培训师
D:从大专院校聘请教师
答案：A

9.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:企业人力资源总体规划
B:企业总体战略目标
C:内外环境的变化
D:企业培训需求分析
答案：C

10.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:衰退期
B:成熟期
C:发展期
D:初创期
答案：D

11.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:场地环境
B:面试考官
C:面试环境
D:应聘者
答案：A

12.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:评价的方法
B:指标的量化
C:指标的分级
D:评价的流程
答案：D

13.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:心理测试
B:评价中心
C:面试
D:笔试
答案：B

14.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:及时性
B:全面性
C:权威性
D:准确性
答案：A

15.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:确认培训时间
B:培训后勤准备
C:培训器材维护
D:准备相关资料
答案：C

16.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:配合员工的工作状况
B:时间控制
C:合适的培训时间长度
D:公司制度
答案：D

17.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:相关国际公约
C:劳动法律规范
D:劳动法的首要原则
答案：A

18.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:通用性原则
B:针对性原则
C:科学性原则
D:明确性原则
答案：A

19.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:克服了地域差异对绩效考评的影响
B:提高了考评结果的有效性
C:降低了评价过程的复杂性
D:能保持评价过程的适时性和动态性
答案：B

20.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:地区成本中心
B:地区利润中心
C:产品利润中心
D:专业成本中心
答案：A

21.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

22.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者技能水平偏低
B:避免可能出现的劳动歧视问题
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：B

23.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:15日
B:10日
C:30日
D:60日
答案：A

24.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:劳动行政部门
C:形式上的雇主
D:劳务派遣机构
答案：D

25.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:员工素质测评的对象是心理素质
B:人的素质是有差异的
C:先天因素可以造成素质差异
D:后天因素可以造成素质差异
答案：A

26.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效考评指标培训
B:考评方法培训
C:绩效反馈