2024年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）.docx

专业精品湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
B:实现社会公平
C:调整、规范工资分配关系
D:逐步提高工资水平
答案：A

2.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:②④③①
B:④②①③
C:②④①③
D:①②④③
答案：C

3.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:集中趋势
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:晕轮误差
答案：C

4.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:权责差异原理
B:工作差异原理
C:职位差异原理
D:性别差异原理
答案：B

5.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:企业
B:劳动者
C:居民户
D:市场
答案：C

6.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分析法
B:计算机模拟法
C:经济计量模型法
D:定员定额分析法
答案：C

7.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es>1
B:Es<0
C:Es>0
D:Es<1
答案：A

8.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:网络型组织
D:多维立体组织
答案：A

9.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：C

10.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:经验性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:知识性问题
答案：A

11.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等级量表
B:名称量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：D

12.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:三年计划
B:五年计划
C:四年计划
D:二年计划
答案：B

13.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:面试考官专业化
B:提问的弹性化
C:无领导小组讨论成为主流
D:面试形式丰富多样
答案：C

14.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:个人偏见
B:后继效应
C:晕轮效应
D:优先效应
答案：C

15.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B:扯来扯去总离不开工作
C:总是能够找到有意思的话题
D:谈完想说的事就想离开
答案：D

16.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
B:需要提高管理者权力的自由度
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
答案：B

17.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:主题计划模块
B:计划概要模块
C:需求分析模块
D:目录模块
答案：C

18.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
B:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
C:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
D:文明礼貌是企业形象的核心与关键
答案：B

19.劳动法律关系是一种（）。
A:正向关系
B:法务关系
C:双务关系
D:劳动关系
答案：C

20.间接薪酬不包括（）。
A:社会保险
B:股票期权
C:年终资金
D:员工福利
答案：C

21.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
B:也拿对方开玩笑
C:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
D:警告对方，要他尊重他人
答案：A

22.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:年薪制
D:绩效薪酬制
答案：B

23.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:15日
B:10日
C:7日
D:5日
答案：D

24.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:素质筛选法
B:初步筛选法
C:档案筛选法
D:综合筛选法
答案：B

25.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:方向型辅导
B:指示型辅导
C:规定型辅导
D:鼓励型辅导
答案：