历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠系列】.docx

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历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:模拟训练
B:篮筐训练
C:试验训练
D:拓展训练
答案：D

2.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。
A:间接激励
B:利益激励
C:精神激励
D:直接激励
答案：B

3.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:过程指导
B:考核反馈
C:目标设计
D:激励发展
答案：D

4.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:岗位规范
B:服务说明书
C:工作说明书
D:岗位规则
答案：C

5.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：B

6.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:自下而上
B:由表及里
C:由里及表
D:由远及近
答案：B

7.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:统一性原则
B:相关性原则
C:开放性原则
D:及时性原则
答案：D

8.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A:劳动合同争议
B:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议
C:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
D:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
答案：D

9.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:培训对象易于加深理解
B:所传授的知识不够集中
C:随时可满足员工某方面需求
D:不占用大量时间，形式灵活
答案：B

10.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。
A:复核
B:阅卷
C:计分
D:命题
答案：D

11.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动争议处理制度
B:劳动法律法规
C:企业内部劳动规则
D:劳动监督检查制度
答案：A

12.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:14
B:15
C:10
D:5
答案：A

13.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:5
B:30
C:15
D:60
答案：C

14.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:价值观
B:目标
C:结果
D:过程
答案：B

15.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。
A:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了
B:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人
C:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了
D:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾
答案：D

16.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:符合培训目标
B:讲师的专业性
C:讲师的配合性
D:讲师的学历
答案：D

17.劳动力市场的基本功能是（）
A:实现劳动资源的配置
B:就业量与工资的决定
C:解决生产什么的问题
D:解决如何生产的问题
答案：B

18.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习者自主性很强
B:学习内容不受限制
C:学习费用低
D:不影响工作
答案：B

19.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定生产性岗位
B:确定服务性岗位
C:核定各岗位的工作任务量
D:确定技术性岗位
答案：C

20.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:是必须以企业利润最大化为依据
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：C

21.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:工作条件
B:地区、行业工资水平
C:薪酬策略
D:劳动力市场供求关系
答案：A

22.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:生产的产品质量稳定
B:岗位说明书清楚明晰
C:工作对象比较固定
D:组织环境稳定
答案：A

23.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）
A:领导者参与模型
B