湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠系列）.docx

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湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法
B:综合分析法
C:顺序法
D:对比分析法
答案：A

2.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:小于0.2
B:在0.2～0.4之间
C:大于0.4
D:等于0.2
答案：A

3.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:自强不息
B:诚实守信
C:爱岗敬业?
D:公忠为国
答案：B

4.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:内部招聘
C:竞争上岗
D:外部招聘
答案：B

5.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
B:联合国驻华代表机构
C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
D:外国驻华使、领馆
答案：C

6.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
B:与劳动关系有密切联系的其他关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：C

7.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:6
B:24
C:15
D:12
答案：D

8.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:负责核心流程或多项职能的管理人员
D:具有较高潜力的初级管理能力
答案：C

9.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:态度考评
B:能力考评
C:业绩考评
D:自我考评
答案：C

10.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可操作性
B:可靠性
C:客观性
D:原则一致性
答案：A

11.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:下级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：D

12.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
B:成本比较低
C:信息发布迅速
D:能让所有的适合岗位的人员看到
答案：D

13.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工绩效管理??
C:员工信息管理
D:员工招聘记录
答案：C

14.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动法律法规制度
B:劳动监督检查制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动争议处理制度
答案：B

15.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:产量定额
B:工作定额
C:时间定额
D:企业定额
答案：C

16.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:90日
C:45日
D:60日
答案：D

17.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:人力资源部门自行规划
B:与员工协商
C:自下而上
D:自上而下
答案：C

18.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:3日
B:6日
C:60日
D:30日
答案：A

19.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:利润率
B:成本率
C:工资率
D:收益率
答案：C

20.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:10
B:30
C:15
D:45
答案：B

21.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
B:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：B

22.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:排序法
B:层次分析法
C:专家经验判定法
D:数据积累法
答案：D

23.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:管理部门和主管领导
B:生产管理或计划部门
C:培训教师
D:受训人员
答案：B

24.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:两年
B:三年
C:四年
D