精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠）.docx

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精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:情境性问题
B:思维性问题
C:背景性问题
D:压力性问题
答案：D

2.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:产品利润中心
B:地区利润中心
C:专业成本中心
D:地区成本中心
答案：D

3.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作效率
B:组织气氛
C:工作方式
D:工作产出
答案：D

4.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:人员
B:成果
C:工作
D:关系
答案：B

5.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:文献收集法
B:电话调查法
C:问卷调查法
D:面谈调查法
答案：B

6.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:晕轮效应
B:首因效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：A

7.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:岗位分析
C:岗位规范
D:工作说明书
答案：D

8.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:座谈法
B:动态评估法
C:问卷调查评估法
D:关键人物评估法
答案：C

9.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:定义式标度
B:量词式标度
C:数量式标度
D:等级式标度
答案：D

10.激励性薪酬更适用于（）。
A:垂直团队薪酬制度
B:平行团队薪酬制度
C:项目团队薪酬制度
D:流程团队薪酬制度
答案：D

11.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动法律关系
C:劳动契约关系
D:劳动合同关系
答案：B

12.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动法律渊源
B:劳动行政法律关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动合同关系
答案：D

13.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:培训单位
B:学员的单位主管
C:学员的直接主管
D:培训教师
答案：B

14.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
答案：B

15.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
B:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
答案：D

16.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:上下式结构
B:军队式结构
C:分权式结构
D:集权制结构
答案：B

17.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:绩效分析的结果
B:需求分析的结果
C:工作分析的结果
D:任务说明的结果
答案：D

18.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
答案：B

19.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:主管领导的审批意见
B:调查工作的行动计划
C:确定培训需求调查工作的目标
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：A

20.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:就某一问题充分发表自己的意见
C:向应聘者提问时间不宜过长
D:向应聘者澄清一些疑问
答案：B

21.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学目标
B:课程设置
C:教学形式
D:教学对象
答案：D

22.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标杆
B:标度
C:标尺
D:标准
答案：B

23.技能薪酬制不包括（）。
A:基础能力薪酬
B:策略能力薪酬
C:薪点薪酬
D:技术薪酬
答案：C

24.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
B:李某打着清偿债务的旗