精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【基础题】.docx

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精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:18周岁以上的男性劳动者
B:女性劳动者
C:16～18周岁的未成年人
D:具有一定劳动能力的残疾人
答案：A

2.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:平均标准
C:基本标准
D:落后标准
答案：C

3.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:特定性指导
B:专业性指导
C:基础性指导
D:个别性指导
答案：A

4.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:解决问题式
C:单向劝导式
D:综合式绩效
答案：D

5.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:比率量表
B:等距量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：A

6.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:管理游戏
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：C

7.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:③①②④
B:②①③④
C:①②③④
D:①②④③
答案：B

8.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:绩效评估法
B:查看工作记录法
C:座谈法
D:问卷调查法
答案：A

9.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:根本任务是满足企业和学习者的需求
B:主要方法是人力资源开发理论与工具
C:基本要求是体现成年人的认知规律
D:主要依据是现代系统理论基本原理
答案：B

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:1年
C:2个月
D:6个月
答案：B

11.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:集体争议
B:权利争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：D

12.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:劳务派遣单位的违法行为
B:被派遣劳动者可能跳槽
C:可能出现劳动歧视问题
D:降低被派遣劳动者的待遇
答案：C

13.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:明确任务目标
B:责权利相对应
C:合理分工协作
D:互助合作目标
答案：D

14.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:权责差异原理
B:职位差异原理
C:工作差异原理
D:性别差异原理
答案：C

15.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
B:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
答案：A

16.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动合同
B:劳动法律法规
C:劳动法律制度
D:集体合同
答案：B

17.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:集体争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：C

18.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:笔试法
B:访谈法
C:电话调查
D:综合座谈
答案：A

19.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：B

20.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动契约关系
C:劳动协作关系
D:劳动法律关系
答案：D

21.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:初创期
B:衰退期
C:成熟期
D:发展期
答案：A

22.确定型决策方法不包括()
A:线性规划法
B:量本利分析法
C:微分法
D:收益矩阵法
答案：D

23.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:素质筛选法
C:综合筛选法
D:档案筛选法
答案：A

24.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:彼得·圣吉
B:杰克·韦尔奇
C:彼得·德鲁克
D:迈克尔·波特
答案：D

25.()不是人力资源开发目标的特性。
A:整体性
B:针对性
C:层次性
D:多元性
答案：B

26.劳动争议申请仲裁的时效期间