精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全完整答案.docx

专业精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全完整答案

第I部分单选题（50题）

1.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:主观性强
B:以偏概全
C:客观性强
D:不够理智
答案：C

2.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效考评沟通
B:绩效辅导沟通
C:绩效计划沟通
D:绩效改进沟通
答案：A

3.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：B

4.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:行为
B:结果
C:综合
D:特征
答案：A

5.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:矩阵组织模式
B:直线职能制模式
C:事业部制模式
D:多维立体组织模式
答案：B

6.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
答案：C

7.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:控制成本
B:改善经营绩效
C:塑造企业文化
D:增值
答案：D

8.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

9.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:管理人员所拥有的权力受严格的限制
C:遵循因事设人的原则
D:遵循人岗匹配的原则
答案：D

10.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织文化
B:改变组织氛围
C:改变组织环境
D:改变组织结构
答案：D

11.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:观念培
B:思维培
C:知识培训
D:技能培训
答案：A

12.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45296
C:45295
D:45294
答案：D

13.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:经济普查
C:问卷调查
D:抽样调查
答案：D

14.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:劳动争议处理
B:集体协商
C:平等协商
D:集体协商制度
答案：C

15.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应当符合国家的宏观经济政策
B:应当密切结合本地宏观经济状况
C:应实行协商原则
D:主要用于微观调控
答案：D

16.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:马尔可夫模型
B:人力资源信息库
C:管理人员接替模型
D:回归分析法
答案：D

17.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:基础理论知识
B:解决问题能力
C:创造能力
D:特殊技能
答案：B

18.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展目标的长期性
B:发展结果的差异性
C:充分发展的可能性
D:发展方向的多样性
答案：A

19.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织理论包含静态组织理论的内容
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:静态组织理论是组织设计的核心内容
答案：C

20.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:效率优先
C:激励性
D:灵活性
答案：A

21.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:集中趋势
B:晕轮误差
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：D

22.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上3倍以下
B:1倍以上
C:1倍以上5倍以下
D:3倍以上
答案：C

23.市场的主要因素，不包括（）。
A:购买欲望
B:产品偏好
C:人口
D:购买力
答案：B

24.岗位评价要素的特点,不包