精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（新）.docx

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精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:企业员工
答案：C

2.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:保留培训项目
B:改进培训方式
C:激励培训对象
D:改进培训项目
答案：D

3.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:持续期
B:变化期
C:波动期
D:稳定期
答案：A

4.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工作班制
B:产量责任
C:工时利用率
D:劳动紧张度
答案：B

5.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：C

6.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评主体
B:测评目标
C:测评对象
D:测评指标
答案：B

7.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:决策层
B:作业层
C:经理层
D:参谋层
答案：A

8.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①②③④⑤
B:①③②④⑤
C:①⑤②③④
D:①⑤③②④
答案：B

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1个月
B:3个月
C:1年
D:半年
答案：C

10.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:个人简历
B:招聘申请表
C:加权测评表
D:个人履历
答案：B

11.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的信度
B:绩效管理的效度
C:绩效管理的要求
D:绩效管理的评价标准
答案：B

12.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:综合导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：C

13.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:静态组织理论是组织设计的核心内容
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:动态组织理论包含静态组织理论的内容
答案：C

14.企业员工培训规划的基础是（）。
A:组织结构分析
B:企业薪酬管理体系
C:人力资源开发体系
D:培训需求分析
答案：D

15.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:核心阶段
B:结束阶段
C:导入阶段
D:确认阶段
答案：C

16.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:自愿原则
B:平等原则
C:全面原则
D:协商一致原则
答案：C

17.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:无限
C:多次
D:一次
答案：D

18.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:技术性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:摩擦性失业
答案：D

19.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:是一种组合劳动关系
B:雇员是被派遣的劳动者
C:本质是劳动力的雇用和使用相统一
D:雇主是劳务派遣单位
答案：C

20.劳动保障法不包括（）。
A:工作时间法
B:劳动福利法
C:社会保险法
D:促进就业法
答案：A

21.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:选择好进行评估的时机
C:准确采集评估数据信息
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：B

22.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:电话调查
B:面谈调查
C:文献收集
D:趋势分析
答案：C

23.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源预测模型与评估系统
B:企业总体经济发展预测系统
C:企业人力资源总量与结构预测系统
D:企业人力资源预测数据处理系统
答案：D

24.面试评分中的量化方法往往是()
A:二次量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:一次量化
答案：D

25.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:②③①④
B:③①②④
C:①②③④
D:②①③④
答案：D

26.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:外部公平性
B:成本经济性
C:公正合法性
D:内部公平性
答案：D

27.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:组织
B:权力义务
C:智力成果
D:法人
答案：C

28.绩效考评偏误中的（），