精编广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（预热题）.docx

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精编广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上5倍以下
B:3倍以上
C:1倍以上
D:1倍以上3倍以下
答案：A

2.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:组织行为理论
C:近代组织理论
D:古典组织理论
答案：C

3.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险不具有强制性
B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
C:社会保险当事人不能自行选择保险项目
D:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
答案：A

4.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技术薪酬制
D:薪点薪酬制
答案：A

5.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:1/
C:45294
D:45293
答案：C

6.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:均值
C:标准差
D:方差
答案：C

7.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:劳动成果
B:计划产出
C:工作成果
D:实际产出
答案：D

8.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:目标
B:行为
C:学习
D:心理
答案：B

9.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
答案：D

10.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
答案：C

11.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
C:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

12.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:完全负相关
B:完全正相关
C:零相关
D:不确定
答案：A

13.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:员工代表
B:用人单位方面的代表
C:同级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：A

14.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:间接重购
B:新购
C:直接重购
D:修正重购
答案：C

15.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我中心型
B:自我实现型
C:自我保护型
D:自我暴露型
答案：A

16.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
D:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
答案：C

17.SWOT分析法中，0表示（）。
A:优势
B:机会
C:劣势
D:威胁
答案：B

18.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:经营环境
B:管理水平
C:市场环境
D:企业实力
答案：D

19.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:劳动环境的优化
B:岗位工作的满负荷
C:岗位员工的知识化
D:岗位的工时制度
答案：C

20.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:重点团队分析法
B:访谈法
C:工作任务分析法
D:日志法
答案：C

21.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:绩效考评标准不明确
B:绩效目标不明确
C:工作分析不到位
D:考评指标设计不规范
答案：A

22.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:5
B:7
C:10
D:3
答案：A

23.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:目标管理法