甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【典型题】.docx

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甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:胜任特征
B:专业素质
C:情感因素
D:学历层次
答案：A

2.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:效标参照性标准体系
B:检测指标体系
C:选拔标准指标体系
D:常模参照性指标体系
答案：D

3.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:集体合同
D:民主管理制度
答案：B

4.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:工人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：B

5.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:15
B:20
C:2
D:7
答案：D

6.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:标准线
B:上线
C:下线
D:基准线
答案：B

7.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:一次量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：B

8.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:职工代表
B:工会代表
C:用人单位代表
D:劳动行政部门代表
答案：D

9.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:文献收集法
B:问卷调查法
C:电话调查法
D:面谈调查法
答案：B

10.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
D:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
答案：A

11.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:让学员清楚了解到自己的观念
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：C

12.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业投资者的需要
B:社会的人的需要
C:企业管理者的需要
D:企业全体员工的需要
答案：C

13.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:群体决策的主观性高
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员的来源广泛
D:决策人员不是唯一的
答案：A

14.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有非强制性
B:最高标准并具有非强制性
C:最低标准并具有强制性
D:最高标准并具有强制性
答案：C

15.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:模糊量化
B:一次量化
C:二次量化
D:类别量化
答案：B

16.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:直接下属
B:直接主管
C:被考评者
D:考评者
答案：D

17.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:思维性
B:经验性
C:压力性
D:知识性
答案：C

18.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:直线职能制
C:网络型组织
D:事业部制
答案：D

19.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:⑥③④①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:①②③④⑤⑥
D:④③⑥①②⑤
答案：D

20.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
C:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
D:回归分析法本质上是经济计量模型法
答案：C

21.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:几何平均数和中位数
B:算数平均数和标准差
C:几何平均数和标准差
D:算数平均数和中位数
答案：D

22.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:需求不足性失业
答案：D

23.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:宪法
答案：D

24.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:相似性原理
B:相关性原理
C:函数性原理
D:惯性原理
答案：C

25.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是