精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（典型题）.docx

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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:4个月
B:3个月
C:1个月
D:2个月
答案：D

2.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:N
B:J
C:Y
D:G
答案：B

3.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:创造
B:创新
C:独创
D:创新能力
答案：A

4.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:领先型
B:混合型
C:跟随型
D:滞后型
答案：B

5.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:尊重与理解是为人处世的重要原则
B:谁都有需要帮助的时候
C:创新具有极其重要的作用
D:合作是从业人员成长的保障
答案：D

6.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
答案：B

7.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
D:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
答案：B

8.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
B:指标的创建和量化
C:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
D:平衡记分卡各指标的权重如何设置
答案：C

9.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:运用情境
B:内涵的大小
C:主体
D:获得方式
答案：C

10.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:医疗保险属于非货币性薪酬
B:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
C:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
D:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
答案：B

11.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:核心技术人员
B:全体员工
C:与企业有长期稳定劳动关系的人员
D:高级管理人员
答案：C

12.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:引导
B:促进
C:统领
D:支撑
答案：C

13.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:主导辞职率
B:被动离职率
C:员工留存率
D:员工辞退率
答案：C

14.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:公平
B:效率
C:合法
D:合理
答案：B

15.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:小范围自选
B:部分福利自选
C:全部自选
D:法定福利自选
答案：D

16.()集团总部的集权程度最高。
A:资本运营型
B:运作型
C:财务管控型
D:战略型
答案：B

17.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:按劳分配原则
B:持股自愿原则
C:有限原则
D:广泛参与原则
答案：C

18.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:12小时
B:18小时
C:10小时
D:一天（24小时）
答案：D

19.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:WX
B:G
C:N
D:Y
答案：C

20.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:业务控制
B:人事参与
C:企业系列化
D:提高协作企业的素质
答案：A

21.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:熟悉游戏规则
B:实战模型
C:决战胜负
D:被试者热身
答案：A

22.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:15
B:20
C:30
D:60
答案：A

23.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:福利保险
B:住房补贴
C:培训机会
D:企业年金
答案：C

24.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:财务
B:内部流程
C:学习和成长
D:客户
答案：C

25.企