精编广西省钦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（考试直接用）.docx

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精编广西省钦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程系列计划
B:培训课程规划
C:课程联合计划
D:课程具体计划
答案：A

2.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:首因效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：C

3.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30日
B:15日
C:45日
D:60日
答案：B

4.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:10个
B:15个
C:8个
D:5个
答案：A

5.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
答案：C

6.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:户籍制度
B:质量管理
C:劳动保护的规定
D:安全生产的规定
答案：B

7.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:生理测量
C:素质测验
D:心理测量
答案：D

8.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会芳动生产率
B:人工成本水平
C:劳动力市场价格
D:企业经营状况
答案：D

9.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:态
B:仁
C:礼
D:气
答案：B

10.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:成本经济性
B:内部公平性
C:公正合法性
D:外部公平性
答案：B

11.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:诊断性
B:开发性
C:选拔性
D:考核性
答案：B

12.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:团体争议
B:个别争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：C

13.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
B:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
C:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
答案：D

14.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:技能薪酬制
B:考核薪酬制
C:年功序列制
D:岗位薪酬制
答案：C

15.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:事
B:职位
C:人
D:工作
答案：A

16.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:调查问卷
B:采集社会公开信息
C:委托中介机构
D:企业之间相互调查
答案：C

17.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期一
B:周末
C:星期三
D:星期五
答案：C

18.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
B:文明礼貌反映了企业的管理水平
C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
D:文明礼貌是企业成功的惟一标志
答案：B

19.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员招募成本
B:脱产培训成本
C:人员定向成本
D:在职培训成本
答案：A

20.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:客观性原则
B:综合性原则
C:先进性原则
D:灵活性原则
答案：C

21.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:尽可能做到全面、深入、准确
B:要收集货币薪酬数据
C:要收集非货币薪酬数据
D:可以忽略历史薪酬数据的收集
答案：D

22.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使员工有更多机会实现个人价值
B:为员工发展提供了更广阔的空间
C:有利于提高岗位工作效率
D:使工作的范围和责任增加
答案：D

23.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:马斯洛
B:梅奥
C:舒尔茨
D:泰罗
答案：B

24.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:基值
B:标准值
C:浮动值
D:附加值
答案：A

25.员工培训需求评估的基本目的是()
A:加强员工与企业的联系
B:了解有关方案的情况
C:满足企业管理的需要