内部培训广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【考试直接用】.docx

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内部培训广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
答案：A

2.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我实现型
B:自我保护型
C:自我中心型
D:自我暴露型
答案：C

3.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上3倍以下
B:1倍以上
C:1倍以上5倍以下
D:3倍以上
答案：C

4.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益冲突
B:利益争议
C:集体争议
D:劳动争议
答案：A

5.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:公忠为国的社会责任感
B:恪尽职守的敬业精神
C:以礼待人的和谐精神
D:见利思义、以义取利的价值取向
答案：A

6.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：B

7.事物内部变量间的关系分为（）。
A:函数关系和相关关系
B:确定性关系和函数关系
C:不确定性关系和确定性关系
D:相关关系和不确定性关系
答案：A

8.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
D:要明确重点，管理者应控制会谈进程
答案：C

9.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:关键性
B:明确性
C:可测性
D:时效性
答案：D

10.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:上级评估
B:生产记录
C:客户反馈
D:财务报表
答案：D

11.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:沟通技巧
B:工作方法
C:经营理念
D:专业知识
答案：C

12.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:应聘者的能力水平
B:应聘者的发展潜力
C:公司岗位需求
D:公司发展战略
答案：C

13.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:素质筛选法
C:初步筛选法
D:综合筛选法
答案：C

14.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:感觉
C:智慧
D:认知
答案：A

15.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
C:企业定员是对劳动力使用的限额
D:劳动定员与劳动定额的内涵不同
答案：D

16.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的需求预测问题
B:人力资源供求协调平衡
C:人力资源的供给预测问题
D:人力资源的系统设计问题
答案：B

17.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:平衡计分卡
B:SMART法
C:关键事件法
D:目标管理法
答案：B

18.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业规模
B:企业战略目标
C:企业环境
D:员工素质
答案：D

19.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理
B:作业
C:操作
D:执行
答案：B

20.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:头脑风暴法
B:问卷调查法
C:个案研究法
D:经验总结法
答案：A

21.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:政府薪酬调查
B:非专业性薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:商业性薪酬调查
答案：A

22.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估体系
B:培训评估规划
C:培训评估方法
D:评估培训成果的标准
答案：D

23.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:劳动法律关系
B:实际劳动关系
C:民事法律关系
D:形式劳动关系
答案：C

24.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:当量量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:等距量化