河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附下载答案.docx

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河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确关键岗位、识别核心人才
B:明确核心人才素质特征
C:培养核心人才的继任者
D:明确企业战略和核心能力要求
答案：A

2.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:35℃
B:40℃
C:30℃
D:25℃
答案：A

3.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：C

4.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:人力消耗
B:时间消耗
C:一切劳动消耗
D:资源消耗
答案：A

5.处理劳动争议的正确程序是()。
A:调解、诉讼、仲裁
B:仲裁、诉讼、调解
C:仲裁、调解、诉讼
D:调解、仲裁、诉讼
答案：D

6.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:向上司报告自己所了解到的情况
B:找某某谈心，让他主动承担责任
C:闷在心里，佯装不知
D:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
答案：B

7.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:互动公平
C:程序公平
D:法律公平
答案：D

8.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:技能为导向
B:绩效为导向
C:工作为导向
D:行为为导向
答案：B

9.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
B:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
C:钱某以较低的价格处理了积压的商品
D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
答案：D

10.人际关系发展的第一阶段是()
A:融合阶段
B:试验和探索阶段
C:加强阶段
D:选择或定向阶段
答案：D

11.确定型决策方法不包括()
A:收益矩阵法
B:线性规划法
C:微分法
D:量本利分析法
答案：A

12.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:和解
B:调解
C:协商
D:仲裁
答案：D

13.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业总体战略目标
B:所在行业发展总体趋势
C:企业培训需求分析
D:企业人力资源总体规划
答案：B

14.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:工作日利用率
B:生产工时利用率
C:制作工时利用率
D:作业率
答案：D

15.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:晕轮效应
B:首因效应
C:录用压力
D:对比效应
答案：B

16.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:60
B:30
C:15
D:45
答案：C

17.()是最常见的考评者。
A:客户
B:员工的上级管理者
C:同级
D:员工本人
答案：B

18.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:适当激励
C:成本节约
D:效率优先
答案：A

19.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
C:要明确重点，管理者应控制会谈进程
D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
答案：D

20.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:创造性
B:累积性
C:收益性
D:时效性
答案：A

21.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:改良式
B:爆破式
C:计划式
D:渐进式
答案：A

22.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:基础性管理制度和员工管理制度
B:规范性管理制度和员工管理制度
C:规范性管理制度和岗位管理制度
D:基础性管理制度和规范性管理制度
答案：A

23.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:性格测验
B:外语考试
C:专业知识测验
D:基础知识测验
答案：A

24.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.5
B:0.6
C:0.7
D:0.9
答案：D

25.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:扩大地区战略
B:多种经营战略
C:增大数量战略
D:纵向整合战略
答案：D

26.可以在