精编河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案下载.docx

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精编河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
A:要求
B:义务
C:权利
D:条款
答案：B

2.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：B

3.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:125
B:85
C:95
D:105
答案：D

4.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:量化岗位的综合特征
B:横向比较岗位的价值
C:纵向比较岗位的价值
D:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
答案：C

5.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:弹性冗余原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：A

6.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）
A:定额完成情况
B:企业行业的排名
C:生产潜力大小
D:定额的质量
答案：B

7.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:1
C:2
D:1.5
答案：A

8.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:多重淘汰式
B:结合式
C:重点选择式
D:补偿式
答案：A

9.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:数量
B:规模
C:成本
D:质量
答案：D

10.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A:不必承担
B:自愿选择承担
C:应当承担
D:协商是否承担
答案：C

11.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。
A:组织
B:人事
C:优化
D:职责
答案：B

12.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评方法
B:考评目的
C:考评标准
D:被考评者
答案：D

13.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:原始记录分析法
B:瞬间观察
C:工作日写实
D:测时
答案：A

14.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:使受训者找到适合自己的位置
B:适用于企业各类人员
C:改善部门间的合作
D:丰富受训者的工作经验
答案：B

15.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A:制定培训策略
B:设计培训流程
C:拟定培训制度
D:实施培训计划
答案：A

16.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：C

17.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

18.培训有效性评估的技术不包括（）。
A:投入产出法
B:泰勒模式
C:层次评估法
D:目标导向模型法
答案：A

19.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:制定控制标准
B:差异的处理
C:制定标准类型
D:制定管理标准
答案：A

20.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:生产效率
B:劳动效率
C:工作成效
D:工作工时
答案：B

21.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A:表彰嘉奖
B:社会保险
C:员工福利
D:特殊津贴
答案：D

22.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:效率定员标准
C:比例定员标准
D:综合定员标准
答案：D

23.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()
A:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
B:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
C:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
D:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
答案：D

24.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A:标准工作时间
B:正常工作时