精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案.docx

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精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:程度原则
B:时间原则
C:单一原则
D:协调原则
答案：D

2.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:创新能力
B:技能开发
C:培训开发
D:管理能力
答案：A

3.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:户籍制度
B:质量管理制度
C:最低工资标准
D:社会保障制度
答案：B

4.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程教材
B:课程评价
C:课程目标
D:课程内容
答案：C

5.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
答案：A

6.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:上线
C:标准线
D:下线
答案：D

7.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
B:调整劳动关系运行的重要机制
C:工资协议的期限
D:工资协议的终止条件
答案：B

8.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:相关性
B:有效性
C:普遍性
D:价值性
答案：C

9.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:权利争议
B:利益争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：C

10.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:员工代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：B

11.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:考评标准越多越好
B:标准的含义要明确
C:标准的等级数量要合理
D:各标准间的差距要合理
答案：A

12.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:行为
B:工作
C:绩效
D:技能
答案：B

13.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:企业
B:流程团队
C:流程成员
D:部门
答案：B

14.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
C:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
D:企业劳动分工与协作的需要
答案：C

15.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:长期医疗保险
B:补充医疗保险
C:特殊医疗保险
D:短期医疗保险
答案：B

16.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:缓慢渗透策略
B:树立产品形象
C:快速渗透策蟹各
D:快速掠取策略
答案：B

17.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:这位员工很能干
B:肯定有靠山
C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
D:自己应该多向他学习
答案：D

18.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:工资
答案：D

19.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:分解等级标准
B:分解提问标准
C:综合提问标准
D:综合等级标准
答案：D

20.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

21.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:层次性
B:专业性
C:时代性
D:综合性
答案：C

22.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:职务轮换
B:设立副职
C:临时提升
D:替补训练
答案：D

23.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:内因
C:外因
D:知觉
答案：B

24.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:发展期
B:成熟期
C:衰退期
D:创业初期
答案：A

25.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:学以致用原则
B:按需培训原则
C:投资效益原则
D:长期性原则
答