精编山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【原创题】.docx

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精编山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大劳动争议
C:劳资冲突
D:重大劳动卫生事故
答案：C

2.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:半数(1/2)
B:45325
C:45356
D:45294
答案：A

3.其中WAI指标（）。
A:是具体的、量化的
B:有职位层次之分
C:与能力相关
D:和业绩有一定关联
答案：D

4.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:考评全面全过程
B:绩效管理制度
C:绩效管理体系
D:绩效考评指标体系
答案：A

5.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:G
B:WH
C:WX
D:S
答案：A

6.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:薪酬调查与分析
B:组织战略分析
C:薪酬的合法性分析
D:工作岗位分析
答案：D

7.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术型发展
B:专业技术与管理型发展
C:技能操作型发展
D:企业管理型发展
答案：C

8.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:直线型
B:自我中心型
C:权威型
D:习惯型
答案：D

9.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的方法分析
B:总体的结构分析
C:总体的功能分析
D:总体的信息分析
答案：B

10.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
B:四个方面指标都是必需的
C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
D:要体现不同的岗位特点
答案：C

11.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
D:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
答案：C

12.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:适当时候要表扬一点
B:少接触，少说话
C:专挑主管的缺点说
D:和其他员工一样多表扬主管
答案：D

13.（）不属于战略分析工具。
A:PEST
B:SMART
C:SWOT
D:价值链分析
答案：B

14.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:公平目标
B:合理目标
C:合法目标
D:效率目标
答案：A

15.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:薪酬分配
B:人员调配
C:培训开发
D:工作分析
答案：D

16.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:O
B:WH
C:S
D:WX
答案：C

17.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:考官初步讲解
B:熟悉游戏规则
C:被试者热身
D:实战模型
答案：B

18.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力理论
答案：D

19.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:很忙碌，也很充实
B:没感觉了
C:有前景，干得很起劲
D:不值得留恋了
答案：C

20.沙盘推演法的特点不包括()
A:被试者能获得身临其境体验
B:场景能激发被试者的兴趣
C:考官与被试者之间可实现互动
D:直观展示被试者的真实水平
答案：C

21.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第四阶段
B:第三阶段
C:第五阶段
D:第二阶段
答案：C

22.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:绩效指标的构建
B:绩效管理制度的建立与运行
C:考评者与被考评者的确定
D:考评组织的建立
答案：A

23.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:问卷调查法
B:事件访谈法
C:相关分析法
D:专家小组法
答案：C

24.劳资冲突（或群体性事件）的人数